Iepirkuma procedūras publiskajā sektorā procedūru un metu konkursu norises kārtību un termiņus šobrīd regulē ne tikai likums, bet arī Ministru kabineta izdotie noteikumi; inovācijas partnerības
Jaunā dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība Kopš 2010.gada 1.jūlija spēkā ir Dokumentu juridiskā spēka likums. Astoņpadsmit gadus bija spēkā tam pakārtotie Latvijas Republikas Ministru kabineta
Tiesu prakses atziņas civilprocesa jautājumos vai drošības nauda. Tāpat viena no būtiskākajām tiesībām, ko piešķir Civilprocesa likums, ir lietu vinnējušās puses tiesība uz tiesāšanās izdevumu
VID atgādina: No 2018.gada – jauna UIN maksāšanas kārtība ne vairāk kā 2 % no iepriekšējā pārskata gadā kopējās darba ņēmējiem aprēķinātās bruto darba samaksas, no kuras samaksāti valsts sociālās
Būs pieejams finansējums investīcijām dažādos Lauku attīstības programmas pasākumos lauksaimniecības ražīgumam un ilgtspējai lauksaimniecības ražīguma un ilgtspējas darba grupu projektu īstenošanai" otrās kārtas pieejamais publiskais finansējums
1. jūnijs - gada ienākumu deklarācijas termiņš daļai iedzīvotāju , kuri bijuši nodarbināti uz starptautiskos pārvadājumos izmantojama kuģa, izņemot gadījumu, ja nodokļa maksātājs ir saņēmis algota darba ienākumus, kas
Projekta komandas snieguma vērtēšana un to ietekmējošie faktori. SCRUM valsts pārvaldes iestāžu projektos brīvi izteiktu savu viedokli un idejas, komandā ir jāveido augsts uzticības līmenis; projekta komandas darbā savstarpējam atbalstam ir augstāka
Nosacījumi efektīvai darbinieka novērtēšanai ar specializāciju personāla piesaistes un darba tirgus izpētes jautājumos, aplūko šodien īpaši aktuālu tēmu «Efektīva personāla novērtēšana – veiktspējas vadība
Personālvadības stratēģija: no ugunsgrēku dzēšanas līdz mērķtiecīgam atbalstam biznesa stratēģijas realizēšanai iedzīvināšanu un ar darba devēja tēlu saistītas aktivitātes. Jāatzīst, ka viena no vissvarīgākajām personālvadības stratēģijas funkcijām ir atbilstošu mērķu
Kā uzņēmumā veidot vienotu izpratni par riskiem? organizācijas mērķu sasniegšanai. Personāls var nevēlēties pieņemt jaunās izmaiņas procesos un sistēmās. Darbinieki var baidīties no darba zaudēšanas