Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Godprātīga un pārredzama personas datu apstrāde
Personāla vadības rokasgrāmata
- pamatu secīga uzskaitīšana neatbildīs pārredzamības principam un būs vērtējama kā datu aizsardzības pārkāpums. Praksē rodas jautājumi, kā darba devējiem
- apstrādi. Jāatceras, ka darba devēji veic arī bijušo darbinieku personas datu apstrādi, jo to noteiktos gadījumos paredz arī likums, kas nosaka dokumentu
- prasības, darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem visa informācija, kas paredzēta VDAR 13. (kad personas dati iegūti no darbinieka) un 14. pantā (kad
- dati iegūti no trešajām pusēm). Tā, piemēram, darbiniekam ir jāsniedz šāda informācija: pārziņa kontaktinformācija un identitāte; datu aizsardzības
- , kurš uzņēmums saņems datus, piem., SIA «ABC», vai vismaz norādīt kategoriju – piemēram, darbā iekārtošanas pakalpojumu sniedzēji, kredītiestādes