Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Ieskats normatīvajos aktos, kas regulē personāla dokumentu pārvaldību. Izmantoto normatīvo aktu saraksts
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- likums «Grozījumi Darba likumā», 2012.gada 21.jūnija likums «Grozījumi Darba likumā», 2014.gada 23.oktobra likums «Grozījumi Darba
- likumā», 2016.gada 12.maija likums «Grozījumi Darba likumā», 2017.gada 27.jūlija likums «Grozījumi Darba likumā», 2018.gada 1.novembra likums «Grozījumi
- Darba likumā», 2019.gada 7.marta likums «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 28.marta likums «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 6.jūnija likums
- «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 17.oktobra likums «Grozījumi Darba likumā». Gan minētie, gan turpmākie grozījumi saistīti ar vairākiem pamatojumiem
- brīvu apriti un 2018.gada 21.jūnija Fizisko personu datu apstrādes likums ir saistošs darba tiesisko attiecī bu dibināšanas, uzturēšanas un izbeigšanas
Amatu struktūras apstiprināšana un grozīšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbinieku skaita pieaugumā vai samazināšanā, kam ir atbilstošs regulējums, ko paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja
- Atbilstoši darba devēja izveidotai organizatoriskajai struktūrai, darba devējs (valde) apstiprina amatu struktūru, kas ir par pamatu darbinieku
- pieņemšanai darbā, nodarbināšanai, darba tiesisko attiecību izbeigšanai un citu līdzīga rakstura organizatorisku, tehnoloģisku vai sociālu pasākumu
- ieviešanai. Tāpat ar valdes lēmumu vai rīkojumu darba devējs var veikt izmaiņas amatu struktūrā, ieviešot jaunus vai papildu amatus vai darba vietas, kā arī
- samazinot darba vietas vai strukturālās vienības. Šādu izmaiņu veikšana ir tiešā kopsakarā ar reorganizāciju veikšanu uzņēmumā, kas izpaužas
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- . Jaunuzņēmumu likums nosaka, ka šī informācija ir jāietver arī darba līgumā. Papildus Darba likuma 40.pantā noteiktajai darba līgumā norādāmajai
- , ka darba ņēmējam ir pienākums veikt obligātās iemaksas, kā arī iekļaut šo informāciju darba līgumā. Lai arī likums to skaidri nenosaka, būtu
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam