Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? Darba likumā ir veikti grozījumi, kuri stājās spēkā 2018. gada 28. novembrī un kas paredz šādas būtiskākās izmaiņas, kas ir jāievēro darba devējiem
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē bez darbinieka rakstveida piekrišanas? Lai nerastos situācija, ka darba devējs diezgan patvaļīgi veic ieturējumus, likums nosaka zināmu darbinieka kontroli
Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? Jaunākie papildinājumi veidoti sadarbībā ar autori Karīnu Plato, sniedzot atbildes uz šādiem jautājumiem, piemēram: 59. pants «Darba samaksas
Darbs svētku dienās nav norādīts. Lai nodrošinātu minētā panta noteikumu, darba devējam jāpiemēro speciālais likums "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām", kura 1
Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu
Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām?
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana juridiskie aspekti, cita starpā skaidrojot praksē novērotos problēmjautājumus. II. Darba likums paredz iespēju darba devējam ar darbinieku noslēgt
Administratīvie pārkāpumi grāmatvedībā ir iekļauti nozaru tiesību aktos. Administratīvās atbildības likums regulē administratīvā pārkāpuma procesa norisi un sodu izpildi. Administratīvo sodu