120. pants. Informēšana un konsultēšanās Darba likuma komentāri pārstāvjiem, gan pašiem darbiniekiem. Lai gan likums nosaka, ka katrs darba devējs informē savus darbiniekus, ideālā situācijā būtu, ka nodevēja uzņēmuma , kā arī viņi iepazītu savu nākamo darba devēju. Tāpat likums paredz minimālo uzņēmuma nodevēja un uzņēmuma ieguvēja darbiniekiem sniedzamo informāciju darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus. (3) Uzņēmuma nodevējam vai uzņēmuma ieguvējam, kurš sakarā ar uzņēmuma pāreju paredzējis veikt par uzņēmuma pāreju pieņem darba devējs vai darba devēja kā atkarīgās sabiedrības valdošais uzņēmums. Nav pieļaujama ieruna, ka informēšanas turpinās darba tiesiskās attiecības ar uzņēmuma ieguvēju. Informēšanas pienākums uzņēmuma nodevējam un uzņēmuma ieguvējam ir tikai attiecībā
Darba likuma prasības un Profesiju klasifikators Personāla vadības rokasgrāmata Darba likuma prasības un Profesiju klasifikators Darba likuma 40. panta otrā daļa nosaka, kāda informācija ir jānorāda darba līgumā. Likums pieprasa norādīt darbinieka arodu, amatu, specialitāti (profesiju) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu. Savukārt šī panta septītā daļa paredz, ka Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošus pamatuzdevumus un kvalifikācijas prasības nosaka Ministru kabinets[1]. Profesiju klasifikators ir nepieciešams, lai darba devēji varētu lietot vienotus profesiju (amatu) nosaukumus darba līgumos un ar tiem saistītajos dokumentos, ziņojumos un atskaitēs Valsts ieņēmumu veikta starptautiskai praksei atbilstoša darbaspēka uzskaite un salīdzināšana. Līdz ar to darba līgumos kā minimums ir norādāma darbinieka profesija
Darbs svētku dienās nav norādīts. Lai nodrošinātu minētā panta noteikumu, darba devējam jāpiemēro speciālais likums "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām", kura 1
Uz Darba aizsardzības likuma pamata izdotie MK noteikumi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Uz Darba aizsardzības likuma pamata izdotie MK noteikumi Darba aizsardzības likums nosaka, ka ir jāveic un jādokumentē nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos, taču vairāk konkrētas informācijas tajā nav. Likumam pakārtoto MK 10.08.2010. noteikumu Nr.749 «Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos» 29. un 30.pants satur informāciju par to, ka ir jābūt dokumentiem, kuros reģistrē informāciju par veikto apmācību: 29. Ziņas par nodarbināto ievadapmācību un instruktāžu darba vietā darba reģistrācijas dokumentus darba devējs glabā piecus gadus. Instrukcijas darba devējs glabā, kamēr tās ir aktuālas un trīs gadus pēc tam, kad
75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā Darba likuma komentāri 75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā minimālās mēneša darba algas apmērā par laika periodu, par kādu darba devējs nav veicis izmaksas līgumsaistību izpildes periodā. (2) Likums nostiprina (1) Ja darba devējam kā apakšuzņēmējam ir nodota pilnīga vai daļēja līgumsaistību izpilde, bet darba devējs darba līgumā vai darba koplīgumā noteiktajā laikā nav izpildījis pienākumu izmaksāt darba samaksu darbiniekam, tad darbiniekam ir tiesības prasīt neizmaksātās darba samaksas izmaksu no personas, kura darba devējam ir tieši nodevusi pilnīgu vai daļēju līgumsaistību izpildi. Šādā gadījumā darbiniekam ir tiesības prasīt visas neizmaksātās darba samaksas izmaksu šo līgumsaistību ietvaros minimālās darba algas likmes apmērā, kāda tā noteikta valstī, uz kuru darbinieks ir nosūtīts. (2
Administratīvie pārkāpumi grāmatvedībā Grāmatvedības rokasgrāmata ir iekļauti nozaru tiesību aktos. Administratīvās atbildības likums regulē administratīvā pārkāpuma procesa norisi un sodu izpildi. Administratīvo šādi likumi: Administratīvās atbildības likums (AAL); «Par grāmatvedību» (GL); «Par nodokļiem un nodevām» (NN). Sadaļā nav apskatīti soda apmēri stāvokļa un nedeklarēto ienākumu deklarēšanas likums, Maksātnespējas likums, Alkoholisko dzērienu aprites likums, «Par skaidras naudas deklarēšanu uz valsts robežas», Muitas likums u.c. Saskaņā ar likuma «Par grāmatvedību» 2.pantu par grāmatvedības kārtošanu un visu saimnieciskos darījumus apliecinošo », Fizisko personu mantiskā stāvokļa un nedeklarēto ienākumu deklarēšanas likums, «Par atbilstības novērtēšanu», Maksātnespējas likums, Alkoholisko dzērienu
Jaunuzņēmuma regulējuma mērķis Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata ietekmēt Latvijas tautsaimniecību. Šādi uzņēmumi ir jaunu darba vietu radīšanas un inovācijas avoti, kam potenciāli ir liela nozīme valsts ekonomiskās tika radīts savs startup jeb strauji augošu uzņēmumu regulējums, kura pamatā ir Jaunuzņēmumu darbības atbalsta likums (turpmāk Jaunuzņēmumu likums), kas spēkā
Izmaiņas – Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums Grāmatvedības rokasgrāmata Izmaiņas – Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums Nodaļā apkopots jaunais Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums, kas, sākot ar 2016.gadu, piemērojams pārskatiem kopā ar Gada pārskatu skaidrojumi Ministru kabineta noteikumos par darba vai produktīvo dzīvnieku vai augu, pētniecības un attīstības izmaksu, krājumu, finanšu nomas 2011.gada 21.jūnija noteikumi Nr.488 «Gada pārskatu likuma piemērošanas noteikumi»; GPL – Gada pārskatu likums; KGPL – Konsolidēto gada pārskatu likums; MK noteikumi Nr.481 – Ministru kabineta 2011.gada 21.jūnija noteikumi Nr.481 «Noteikumi par naudas plūsmas pārskata un pašu kapitāla izmaiņu pārskata saturu un sagatavošanas kārtību». Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums Atsauce uz esošajiem
Arhīvu likums un saskaņā ar to izdotie reglamentējošie dokumenti Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Arhīvu likums un saskaņā ar to izdotie reglamentējošie dokumenti Reglamentējums arhivēšanas procesiem privātās organizācijās ir būtiski mainījies 2 reizes: vispirms 2011.gada 1.janvārī, kad Arhīvu likums (turpmāk – AL) stājās spēkā. Ja iepriekšējais reglamentējums (likums «Par arhīviem», bija spēkā no 1991. līdz 2011.gadam) attiecās uz visām organizācijām (arī tam – 2017.gada novembrī, kad AL tika izdarīti arī privātām organizācijām saistoši grozījumi saistībā ar personas darba gaitu apliecinošajiem dokumentiem un spēkā stājās 13.11.2018. MKN Nr.690 «Noteikumi par personas darba vai dienesta gaitu un izglītību apliecinošiem dokumentiem, kuriem ir arhīviska organizācijas) pienākumi privāto dokumentu pārvaldībā: (1) Privāto tiesību juridiskā vai fiziskā persona, kas veic saimniecisko darbību vai uz darba, uzņēmuma