Pirmais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Pirmais likums Pirmais likums: iegūstiet informāciju par klientu un izstrādājiet pārdošanas stratēģiju. Iegūtā informācija ļauj ne tikai uzzināt par klienta
Ceturtais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Ceturtais likums Ceturtais likums: ja mums jautā padomu, tas nozīmē, ka mūs respektē un mums cenšas uzticēties, bet tas savukārt nozīmē, ka mēs varam droši izmantot
Septītais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Septītais likums Septītais likums: nebaidieties klientam pateikt taisnību – kaut skarbu, bet taisnību. Nākamajā dienā pēc lieliskā pasākuma es ierados pie klienta
Otrais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Otrais likums Otrais likums: ja vēlaties aizraut publiku, nekad ne-skopojieties ar spēcīgiem izteicieniem un krāšņām frāzēm. Tikai tā jūs varēsiet aizraut publiku
Trešais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Trešais likums Trešais likums: manipulējot vai pārliecinot izmantojiet ļoti vienkāršus un ikdienā sastopamus piemērus. Nekad neaizraujieties ar sarežģītām lietām
Piektais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Piektais likums Piektais likums: skaudīgiem cilvēkiem ir jāpārdod īpašas lietas – viss, kas viņam šķietami liks izcelties un parādīt savu pārākumu pār citiem
Sestais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Sestais likums Sestais likums: lai pārdotu, ir vajadzīgs stāsts. Jo dārgāka, ekskluzīvāka prece vai pakalpojums, jo krāšņāks, vēsturiskāks, leģendām apvīts paaugstinājumi darbā un laimests loterijā. Pēc šī jautājuma cilvēki savā atbildē paši pieminēja tās lietas, ar kurām iespējams manipulēt ar viņiem, tādēļ
Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi? Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi?
13. pants. Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums Darba likuma komentāri 13. pants. Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums tiesiskajām attiecībām piemērojams Latvijas likums, ciktāl šā panta trešajā un ceturtajā daļā nav noteikts citādi. (3) Ja darbinieks un darba devējs attiecībām piemērojams šīs citas valsts likums. (4) Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu un darbinieks atbilstoši darba līgums vai darba tiesiskās attiecības ir ciešāk saistītas ar citu valsti. Šādā gadījumā piemērojams šīs citas valsts likums. (6) Likums šā panta izpratnē attiecībā pret Civillikuma normām ir uzskatāms par speciālo tiesību normu, jo konkrēti nosaka, kāds likums piemērojams darba līgumam un darba vai Eiropas Ekonomiskās zonas dalībvalsts, likums. Eiropas Savienības dalībvalstīm, nosakot darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamo likumu