32. pants. Darba sludinājums Darba likuma komentāri slieksnis tiks paaugstināts. Tāpat likums nenosaka amplitūdas minimālo vai maksimālo summu, taču, jāatceras, ka informācijai jābūt patiesai, jo tā
84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās Darba likuma komentāri likums» konkurence ir ekonomiskā (saimnieciskā) sāncensība starp diviem vai vairākiem tirgus dalībniekiem, kas sacenšas vai atrodas tādos apstākļos, kuros
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi Darba likuma komentāri , ir gan darbnespējas lapā A, gan darbnespējas lapā B norādītais laika periods, turklāt likums nenosaka izņēmumus, kas saistīti ar darbnespējas cēloni. Nosacījums
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja Darba likuma komentāri , Kredītiestāžu likums nosaka[9], ka, nododot kredītiestādes uzņēmumu – finanšu pakalpojumu līgumus –, Komerclikuma noteikums par uzņēmuma nodevēja
Svinības ir iemesls jauniem produktiem ir strukturēts, lai ikviens varētu atrast sev vēlamo – dabas takas, kurp doties pastaigāties, viesnīcas, kur nakšņot, muzejus, ko izzināt, un vietas
Uzņemties atbildību procesu, tehnoloģiju ieviešanu darbā. Laikam svarīgi saprast, ka pārmaiņas nav tikai negatīvas. Pamatā cilvēks pēc dabas ir konservatīvs, tāpēc nespēj
Sankciju ievērošana publiskajā iepirkumā Saskaņā ar Starptautisko un Latvijas Republikas nacionālo sankciju likumu (turpmāk – Sankciju likums) pienākums ievērot un izpildīt starptautiskās
40. pants. Darba līguma forma Darba likuma komentāri . pantu iespējamas arī citas darījumu formas, bet šie nosacījumi neattiecas uz tiem gadījumiem, ja speciāls likums prasa noteiktu darījumu noslēgšanas ). Likums nenosaka obligātu minētās informācijas norādi individuālajā darba līgumā, tāpēc šī informācija var tikt saglabāta kādā citā darba devēja noteiktā līmenī nepārvalda valsts valodu, likums nosaka darba devēja pienākumu rakstveidā informēt darbinieku par darba līguma noteikumiem viņam saprotamā valodā
Bioloģiskie aktīvi Grāmatvedības rokasgrāmata un dažādu tirgu cenas var būt atšķirīgas), kas var radīt neskaidrības arī ar nodokļu administrāciju par uzņēmumu ienākuma nodokļa aprēķiniem
Uzteikuma izvērtēšana par atbilstību Darba likuma 101. panta pirmajai daļai Tiesvedības rokasgrāmata likums neparedz darba devējam tiesības bez darbinieka piekrišanas viņu atsaukt no Darba likuma 35. nodaļā paredzētā tiek atlaists no darba prettiesiski. Protams, darbiniekam ir jāzina savas tiesības, ko viņam garantē kā Darba likums, tā citi