Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
Darba likuma komentāri
- ar krūti, – visā barošanas laikā, aizsardzībā. Taču likums nosaka arī aizsardzības piemērošanas priekšnoteikumus: sievietei jāiesniedz darba devējam ārsta
- situācija, ka tiek nodarbināta persona, kurai nav piešķirtas tiesības uz nodarbinātību, ja likums to nosaka. Tā kā personas pilsonību var mainīt arī
- ir brīvas pārvietošanās tiesības Eiropas Savienībā, taču uzrādītais dokuments ir bijis viltots. Darba devējs nav eksperts šajos jautājumos, tāpēc likums
- nodarbināt, bet likums nosaka konkrētu darba līguma uzteikuma termiņu, kurā darbinieks vēl tiek nodarbināts. Minētajā situācijā būs piemērojams