24. pants. Starpvalstu līgumu piemērošana Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri , un uzturas tur ilgāk nekā 183 dienas. Lai gan Latvijas likums, gan nodokļu konvencijas uzliek par pienākumu rezidences valstij (Latvijai) novērst nodokļu
Lauksaimniecības zemesgabala nomas līgums Līgumu rokasgrāmata noteikto kārtību ne vēlāk kā viena mēneša laikā ir pienākums par to informēt pašvaldību, kurā Līgums ir reģistrēts. 13. Piemērojamais likums
Līgums par būvdarbu veikšanu Līgumu rokasgrāmata apstākļiem, to ietekmi un paredzamo ilgumu, kā arī 11.1.punktā minēto izziņu. 12. Piemērojamais likums un strīdu izskatīšanas kārtība 12.1. Strīdus
29. pants. Atšķirīgas attieksmes aizliegums Darba likuma komentāri apstākļi), tad tā ir tiešā diskriminācija. Likums konkrēti par tiešo diskrimināciju nosaka situāciju, kad sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
58. pants. Atstādināšana no darba Darba likuma komentāri », likums noteicis šo ierobežojumu. Savukārt praksē ir situācijas, kad tiesa darba devēja pamatotās intereses darbinieka atstādināšanā no darba ilgāk
61. pants. Minimālā darba alga Darba likuma komentāri vai izmaksājot tos no Uzturlīdzekļu garantiju fonda, nosakot zaudējumu apmēru, kā arī piemērojot sodu sistēmu Komentē Karīna Platā (2) Likums minimālās darba algas
Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā Darba aizsardzības rokasgrāmata Darba aizsardzības likums nosaka, ka darba devējam jānodrošina, lai ikviens nodarbinātais saņemtu instruktāžu un tiktu apmācīts darba aizsardzības
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata 2001. gada 20. jūnija Darba likums reglamentē tādus jautājumus kā darba un atpūtas laiku, maiņu darbu, virsstundu darbu, kā arī dažāda veida
Arodslimības Darba aizsardzības rokasgrāmata 2001. gada 20. jūnija Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punkta un ceturtās daļas prasības un šajā likumā noteiktie termiņi, t.i., Darba likums
Darba devēja uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata novērtēšana noteikta tikai situācijā, kad darba devējam jāveic darbinieku skaita samazināšanas process, taču arī šajā gadījumā likums neprecizē ne noformēšanas B), kā arī darbnespējas laiks, ja iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība