Nianses personāla atlases un darba tiesisko attiecību procesā regulē Darba likums? (7.2.2. «Darba sludinājums») Kāpēc piezīmes nevajadzētu veikt uz pretendenta oriģinālā CV? (7.2.4. «Neskaidro jautājumu
Komercplatību noma: atvieglojumi ārkārtējās situācijas laikā un finansiālu prasību izpēte vērā, gatavojot komercplatību nomas līgumus. Tāpat ZAB "PRIMUS DERLING" vērš uzmanību, ka kopš 2020. gada 22. marta ir stājies spēkā likums
Starptautiskās darba tiesības: piemērošana un praktiski ieteikumi vai ierobežot aizsardzību, kas noteikta ar tās valsts likuma pavēlošajām vai aizliedzošajām normām, kuras likums būtu piemērojams, ja puses nebūtu vienojušās
Kas jāņem vērā starpniecības pakalpojumu līgumā? 2020.gada 1.augustā spēkā stājās Nekustamā īpašuma darījumu starpnieku darbības likums. Likuma mērķis ir sekmēt stabilu, drošu un uzticamu
Kad pārdošanā sākt runāt par lietu? , «neiebrauktu auzās»? Kādas prasības saistībā ar pārdošanas personāla atlases procesu nosaka Darba likums? Ko un kāpēc atbilstoši Darba likumam
Atbilstoši normatīvo aktu izmaiņām: darba aizsardzība būvniecības, kokapstrādes, metālapstrādes, pārtikas produktu un dzērienu ražošanas nozarēs Atbilstoši normatīvo aktu izmaiņām: darba aizsardzība būvniecības, kokapstrādes, metālapstrādes, pārtikas produktu un dzērienu ražošanas nozarēs
Reversās PVN maksāšanas kārtības ieviešana samazina PVN krāpšanas risku sniegšanai: kokmateriālu piegādei un ar to saistītiem pakalpojumiem; metāllūžņu piegādei un ar to saistītiem pakalpojumiem; būvniecības pakalpojumiem
Vai sabiedrības negatīvais viedoklis var būt par pamatu būvatļaujas atcelšanai? no pienākuma pieņemt lēmumu par iepriekšējā stāvokļa atjaunošanu? Atbildes uz šiem jautājumiem var atrast būvniecības tiesu prakses apkopojumā – jaunajā 9.8
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? , tādējādi iespējami efektīvāk nodrošinot gan darbinieku, gan arī darba devēju interešu aizsardzību. Ko Darba likums paredz, ko darbinieks un darba devējs
Cik ilgs ir atvaļinājums bērna tēvam, ja ģimenē piedzimuši dvīņi? tiek ievērots Darba likumā noteiktais atvaļinājuma izmantošanas termiņš. Tāpat Darba likums neaizliedz darba devējam piemērot darbiniekiem labvēlīgākus