Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? un apmērs» – Kāpēc praksē itin bieži līgumā nosaka darbinieka civiltiesisko atbildību, lai gan likums to neparedz? Kurus zaudējumus darbinieks
Darba sludinājumu sagatavošanas un pretendentu interviju norises juridiskie aspekti . Tomēr Darba likums un citi normatīvie tiesību akti nosaka ne tikai tiesību un pienākumu loku, kas darba devējiem un darbiniekiem ir jāņem vērā pēc darba
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē bez darbinieka rakstveida piekrišanas? Lai nerastos situācija, ka darba devējs diezgan patvaļīgi veic ieturējumus, likums nosaka zināmu darbinieka kontroli
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? devējiem ir saistošs Trauksmes celšanas likums, kas stājas spēkā no 2019. gada 1. maija. Šis jaunais likums uzliek par pienākumu uzņēmumiem, kuri
Darbs svētku dienās nav norādīts. Lai nodrošinātu minētā panta noteikumu, darba devējam jāpiemēro speciālais likums "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām", kura 1
Administratīvā atbildība būvniecības procesā: kādas izmaiņas jāņem vērā birojs "JAUNZARS un RAUDZEPS" vērš uzmanību: 2020. gada 1. jūlijā stājās spēkā Administratīvās atbildības likums, kurā tiek noteiktas vispārīgās
Maksātnespējas process Covid-19 skartajā laikā Ņemot vērā Latvijā izsludināto ārkārtējo situāciju, kuras mērķis ir ierobežot Covid-19 izplatīšanās risku, 22. martā tika pieņemts likums "Par valsts
Personālvadības gads pārmaiņu zīmē un ātrums B. Pedraudze spriež, ka šobrīd komandai jāspēj ātrāk reaģēt uz pieprasījumiem, darbinieku jautājumiem. Sarunām, solījumiem, lēmumiem
Būtiskākie jautājumi, kas ārkārtas situācijā ir jāņem vērā darba devējiem infekcijas pazīmes un viņi nav atzīti par kontaktpersonām; (b) ja darbinieks nevarēs atgriezties Latvijas Republikā noteikto ceļošanas ierobežojumu dēļ
Sankciju ievērošana publiskajā iepirkumā Saskaņā ar Starptautisko un Latvijas Republikas nacionālo sankciju likumu (turpmāk – Sankciju likums) pienākums ievērot un izpildīt starptautiskās