15. pants. Obligāto iemaksu administrēšana Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri iemaksu iekasēšanu Latvijas Republikas teritorijā. Likums “Par budžetu un finanšu vadību” nosaka, ka Valsts kase, sadarbojoties ar VID, seko tam
Auto 2021 samazināšanas plāna mērķu sasniegšanai -Finanšu atbalsta politika bez izmešu auto segmenta attīstībai -Publiskā iepirkuma likums pašvaldībām 2021.gada 19.maijs - 2021.gada 19.maijs
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? , tādējādi iespējami efektīvāk nodrošinot gan darbinieku, gan arī darba devēju interešu aizsardzību. Ko Darba likums paredz, ko darbinieks un darba devējs
Cik ilgs ir atvaļinājums bērna tēvam, ja ģimenē piedzimuši dvīņi? tiek ievērots Darba likumā noteiktais atvaļinājuma izmantošanas termiņš. Tāpat Darba likums neaizliedz darba devējam piemērot darbiniekiem labvēlīgākus
Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā Tiesvedības rokasgrāmata stāvokļa dēļ Darba likums ir papildināts ar normu, kas paredz, ka darba devējs nepielaiž darbinieku pie darba, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu pagarinājumu, lai mazinātu negodprātīgas terminēto darba līgumu slēgšanas iespējas no darba devēja puses. Atvaļinājuma naudas izmaksa Darba likums par saņemtu otrajā darba dienā pēc nosūtīšanas (arī šo prezumpciju var atspēkot). Naudas summu izmaksa atlaišanas gadījumā Iepriekš Darba likums paredzēja aprēķināšanu un izmaksu radās situācijās, kad Darba likums paredz tūlītēju darba tiesisko attiecību izbeigšanu – darbinieka uzteikums sakarā ar tikumības
Atstādināšana Personāla vadības rokasgrāmata pamats darbinieka atstādināšanai[5] un tas var būt tikai papildu arguments atstādināšanai. Likums arī paredz darba devēja pienākumu atstādināt devējam vai trešajām personām un viņu mantai. Likums pieļauj darbinieku atstādināt no darba pienākumu veikšanas uz laika periodu līdz trijiem mēnešiem konstruktīvi atrisināt nelielu pārkāpumu situācijas un izlemj par darba samaksas izmaksu darbiniekam arī par atstādināšanas laiku, kaut likums to neprasa . Šāda darba devēja pieeja veicina darbinieku sadarbību un ātrāku pārkāpumu izvērtēšanu, kā arī konfidencialitāti. Likums darba devējam dod tiesības
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu Darba likuma komentāri kā likums nekonkretizē, kas saprotams ar terminiem «savlaicīgi», «pienācīgā veidā» un «pienācīgā apjomā», tad ieteicams pusēm par to vienoties atsevišķi uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Jāatzīmē: likums neparedz, ka darba devējam, sniedzot informāciju, būtu tai jāpievieno papildu dokumenti, taču tas var būt ietverts savstarpējā norunā; atlaižamo darbinieku skaits, minot viņu profesiju un kvalifikāciju, – likums nenosaka, ka informācijā jānorāda . Katrā ziņā nav pieļaujams, ka atlaišanas pabalsta aprēķināšanas kārtība tiek noteikta darbiniekam nelabvēlīgāk, nekā to paredz likums. Jāatzīmē
Likums «Par grāmatvedību» un MK 21.10.2003. noteikumi Nr.584 «Kases operāciju uzskaites noteikumi» Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Likums «Par grāmatvedību» un MK 21.10.2003. noteikumi Nr.584 «Kases operāciju uzskaites noteikumi»
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti Līgumu rokasgrāmata uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums
38. pants. Pierādījumu nodrošināšana Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri . Nodokļu maksātājam nav jāpierāda negatīvi apstākļi, proti, ka likums nav pārkāpts, darbības nav nelikumīgas, rīcība nav savlaicīga u.tml. Augstākās tiesas un iebildumi, kā arī ziņas par citiem faktiem, kuriem ir nozīme lietas izspriešanā) katrai strīda pusei jāpierāda savi iebildumi. Administratīvā procesa likums , uz kuriem tā atsaucas kā uz savu iebildumu pamatojumu. Nodokļu maksātāja stāvokli ļoti būtiski uzlabo arī tas, ka Administratīvā procesa likums skaidri paredz likuma 17. nodaļas otrā sadaļa “Pierādījumi” nosaka arī citus noteikumus par pierādīšanu administratīvajā tiesā. Administratīvā procesa likums paredz plašu vispār neminētu un ar iestādes apsvērumiem nesaistītu personai nelabvēlīga administratīvā akta pamatojumu; Administratīvā procesa likums nepieļauj