Finanšu plāna piemērs Finanšu vadības rokasgrāmata ) izdevumu prognoze būtiskākajiem izdevumu posteņiem tika balstīta uz iepriekšējo gadu izmaksu posteņu struktūru (2012. gads
Apvienojiet analīzes metodes, lai nodrošinātu uzlabojumus Mārketinga rokasgrāmata plānošanas procesu. Kompānijām, kuru finanšu gads sakrīt ar kalendāro gadu, plānošana sākas jūlijā ar stratēģisko kursu
Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesa apraksts Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata var rasties jautājums – vai jānosaka precīzs laika periods, piemēram, ja novērtēšanas termiņš ir gads, tad katra kalendārā gada janvārī? Protams, tā
Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā Riska vadības rokasgrāmata . gads. Pieejams: http://www.dvi.gov.lv/lv/wp-content/uploads/Vadl%C4%ABnijas-person%C4%81la-datu-apstr%C4%81des-jom%C4%81.pdf
Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu Personāla vadības rokasgrāmata (Sprieduma 10. punkts) ^ Latvijas Republikas Augstākās Tiesas «Tiesu prakses apkopojums Darba lietās» (tiesu prakse 2012. gada jūlijs – 2017. gads), Rīga
Darbaspēka nodrošināšana Personāla vadības rokasgrāmata , ka veidojas pirmskrīzes (2005.–2007. gads) laikam līdzīga situācija. Īpaši strauji algas prasības aug vadības līmenī un sākotnējā līmeņa pozīcijām, kur
79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus Darba likuma komentāri tie nodarīti, prasības celšanai atlikušais termiņš ir viens gads un seši mēneši.
Drošībai kļūst aizvien lielāka nozīme Darba aizsardzības rokasgrāmata 2013. gads Valsts darba inspekcijas (VDI) dati liecina, ka 2013. gadā nelaimes gadījumos cietuši 1594 darbinieki. Tostarp 1346 nelaimes gadījumi
Par vienreiz lietojamiem galda traukiem un piederumiem būs jāmaksā dabas resursu nodoklis No 2019. gada 1. jūlija par vienreiz lietojamiem galda traukiem un piederumiem, kas izgatavoti no plastmasas (polimēriem) un to kompozītmateriāliem
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas Darba likuma komentāri informācija, kas darba devējam nepieciešama nodarbinātības prasību izpildei. (3) Panta trešā daļa pārņem Direktīvas 2019/1152 7. pantā ietverto 2019/1152 ir norādīts minimālais informācijas apjoms, kas sniedzams pirms darbinieka nosūtīšanas. Šādas informācijas sniegšana nodrošina iespēju nosūtīšanas laikā, kādu būtisku informāciju no personas, kuras labā darbinieks nosūtīts veikt darbu, u.c. Direktīvas 2019/1152 26. apsvērums paredz pienākumu iekļauts. Atbilstoši 2020. gada 21. decembra likuma «Grozījumi Darba likumā» anotācijai, ar ko DL ieviestas Direktīvā 2019/1152 noteiktās prasības /957, 2019/1152 un 2014/67/ES mērķis ir arī novērst tādas situācijas, kad tiek apiets darbinieku nosūtīšanas regulējums vai darba devējs apzināti