Konceptuālās pamatnostādnes (120.sadaļa) Grāmatvedības rokasgrāmata ietekmi pār grāmatvedi. Apdraudējumu novēršana Ja profesionāls grāmatvedis konstatē, ka identificētais apdraudējums ētikas pamatprincipu ievērošanai nav
XVI nodaļa Administratīvie pārkāpumi nodokļu jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri Latvijas PSR Administratīvo pārkāpumu kodekss, kas stājās spēkā 1985. gada 1. jūlijā. LAPK neatkarīgas Latvijas Republikas ietvaros ir ticis vairāk
Profesionālu grāmatvežu ētikas pamatprincipi (110.sadaļa) Grāmatvedības rokasgrāmata Profesionālu grāmatvežu ētikas pamatprincipi (110.sadaļa) valsts iestādei; kvalitātes kontroles prasības; profesionālas standartu vai ētikas normu prasības. Pieņemot lēmumu par informācijas izpaušanu
Reputācijas riska ietekmes un varbūtības novērtēšanas skalas piemēri Riska vadības rokasgrāmata iekšējo kultūru, taču nenodrošina pamatvērtību vai ētikas prasības var nebūt konsekventi komunicētas un uzraudzītas Organizācijas augstākā un vidējā līmeņa vadība uztur iekšējo kultūru, taču rodas atsevišķi ētikas un uzvedības pārkāpumi Organizācijas darbinieki bieži neievēro ētikas prasības, uzņemas augstus riskus, nav izsekojams atbildības un pienākumu sadalījums un organizācijas augstākā un vidējā līmeņa vadība nepievērš
Visvairāk skatīto likumu tops visvairāk skatītie likumi: Darba likums Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss Krimināllikums Civilprocesa likums Pievienotās vērtības nodokļa
Izpratne par risku kultūru Riska vadības rokasgrāmata , psihometriskos testus. Organizācijās jāņem vērā darbinieku ētikas profils. Katrs darbinieks sāk darbu ar personīgajām morālajām vērtībām, kuras
Indivīds un risku kultūra Riska vadības rokasgrāmata ; attīsta visaptverošu mehānismu iekšējai risku un ētikas ziņošanai vadībai; aicina uzņemties riskus, zinot, ka dažreiz tas var neizdoties un var rasties papildu izmaksas; piemīt aicinājums – nepārtraukti mācīties.
4. princips: demonstrē uzticēšanos pamatvērtībām Riska vadības rokasgrāmata neatbilstība sagaidāmajam. Kultūras, ētikas un individuālās rīcības saskaņošana. Ja ir izveidota kultūra, kurā vadība un personāls «dara pareizo lietu īstajā
36. nodaļa Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā Darba likuma komentāri , ka Administratīvo pārkāpumu kodekss zaudē spēku, Darba likumā iekļauta jauna nodaļa «Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā
Spiediens neievērot pamatprincipus (270.sadaļa) Grāmatvedības rokasgrāmata pamatprincipi); politikas un procedūras, ja tādas pastāv, kas ir iedibinātas darba devēja organizācijā, piemēram, ētikas vai personāla politikas, kurās