Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskās testēšanas pamatprincipi
Personāla vadības rokasgrāmata
- vai augstāks nekā vidēji atskaites grupā) un salīdzināt rezultātus, kas iegūti, veicot mērījumus ar dažādiem testiem. Testa normas vai citi
- rezultatīvie rādītāji tiek izteikti summārā formā, kas var būt vai nu kopējais testa rādītājs, vai abi: gan kopējais rādītājs, gan vērtējums apakšskalās
- . Piemēram, intelekta testā katrai testējamajai personai tiek aprēķināts kopējais testa rādītājs, kā arī rādītāji apakšskalās – verbālais intelekts
- un neverbālais intelekts. Testi tiek veidoti, ar matemātiskās statistikas metodēm rūpīgi un detalizēti pārbaudot testa pirmo versiju izmēģināšanas rezultātā
- iegūtos datus. Sākotnējās testa versijas ietver lielāku jautājumu (pantu) skaitu, paredzot, ka daļa no tiem būs no testa gala versijas jāizslēdz
EDPS izvēle, sagaidāmie ieguvumi un normatīvais pamatojums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- izmantotajā programmatūrā vai interneta vietnēs/platformās: e-identitātes platforma, parakstīšanas platforma, pārlūkprogrammu spraudnis, testa vide, kā arī
- , ne vienīgā datorprogramma, un tad rodas būtisks jautājums: vai ir iespējams sistēmu integrēt ar uzņēmumā jau esošajām sistēmām, pirmām kārtām – e
- paraksts? Par elektronisko parakstu NETIEK uzskatīts cilvēka vārds un uzvārds, kas uzrakstīts dokumenta vai e-vēstules beigās. Elektroniskais paraksts
- elektroniskajā dokumentā. Patiesībā mēs visi jau sen strādājam ar e-dokumentiem, iespējams, paši to nemaz nenojaušot vai pie tā nepiedomājot
- autentifikāciju saistītus pakalpojumus, tai skaitā arī e-paraksta risinājumus e-pasta vēstuļu parakstīšanai un šifrēšanai. Uzņēmuma iekšienē