Meklēšanas rezultāti

Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās

• , t.i., virs 8 stundām[1]. Attiecīgi, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, virsstundas veidosies tikai tādā gadījumā, ja darbinieks strādās
• darba devēja pieprasījuma strādā virsstundas, neskatoties uz to, ka rakstveida vienošanās par to starp darba devēju un darbinieku nav noslēgta un darba
• apmaksāt šādas virsstundas.[2] Virsstundu samaksas kontekstā interesants ir Augstākās tiesas Senāta spriedums, kurā risināts jautājums par virsstundu
• pavadītais laiks pārsniedz darbiniekam noteikto darba laiku, un, ja virsstundas bija, vai par tām samaksāts atbilstoši DL noteikumiem.[3] Tāpēc darba

Darba laika uzskaite

• Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra būvniecības nozares darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu

142. pants. Diennakts atpūta

• laikam – astoņas darba stundas –, darba devējam ir iespējas darbinieku nodarbināt virsstundās, taču ievērojot diennakts atpūtas ilgumu. Jāatzīmē
• nodarbināt virsstundās, bet 138. panta sestā daļa – ka aizliegts nodarbināt bērnus nakts laikā. Komentējamā panta daļa tikai pastiprina un atgādina darba

Piemaksa par papildu darbu

• kolēģa pienākumus pilnā vai daļējā apmērā. Šajos gadījumos ir jāvērtē arī tas, vai darbinieks tāpēc nestrādā virsstundas, par kurām pienākas

136. pants. Virsstundu darbs

• var vērsties pie darbinieka ar piedāvājumu strādāt virsstundas, bet tam piekrist vai no tā atteikties ir paša darbinieka izvēle. No šīm darbinieka likumā
• strādāt virsstundas, neslēdzot panta otrajā daļā noteikto rakstveida vienošanos. Likumā paredzētie gadījumi saistīti ar īpašiem nosacījumiem: 1) ja to
• pārskata periodā nostrādātās virsstundas un dalot tās ar nedēļu skaitu pārskata periodā. Izņēmums no šīs likuma normas, ka virsstundu darbs nedrīkst
• nostrādājis trīs virsstundas un puses vienojas izmantošanā tās sadalīt pa vienai stundai noteiktās dienās) vai saskaitīts (piemēram, darbinieks vairākas
• dienas strādājis virsstundas, kas kopumā veido astoņas stundas, un puses vienojas izmantošanā tās apvienot (saskaitīt), līdz ar to darbinieks

Piemaksa par nakts darbu

• nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu

Kāpēc personāla analītika ir vajadzīga

• , kuriem ir stundas darba samaksa, ir ļaut tiem strādāt 1–3 virsstundas katru nedēļu[1]. Bez datiem viņi to nekad neuzminētu. ^ Vebinārs «Using

Darbinieks un pārmaiņas

• . Dusmas, pretrunīgums, cīņa, tirgošanās Darbinieki mānās (darbinieks saka, ka strādā virsstundas, bet faktiski dara citas

63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem

• . DL pusaudžiem paredz daudz dažādas priekšrocības un garantijas: aizliedz strādāt nakts darbus, virsstundas, paredz komandējumus, bet tikai piemērojot

65. pants. Piemaksa par papildu darbu

• jau ir virs 40 stundām nedēļā, tad darbiniekam veidojas virsstundas un darba devēja pienākums ir veikt piemaksu ne tikai par papildu darbu, bet arī