Meklēšanas rezultāti

ESG saistīto risku ietvars

Darba vadība; veselība un drošība; cilvēkkapitāla attīstība; piegādes ķēdes darba standarti. Atbildība par produktu
Produkta drošība un kvalitāte; ķīmiskā drošība; finanšu produktu drošība; privātums un datu drošība; atbildīgi ieguldījumi; veselība un demogrāfiskais

Datu integritāte un konfidencialitāte/drošība
datu drošība, tostarp aizsardzība pret nelikumīgu apstrādi un pret nejaušu nozaudēšanu, iznīcināšanu vai sabojāšanu. Attiecībā uz personālvadību šis
); vairākfaktoru autorizēšanās sistēmas ieviešanu; datu kopiju veidošanu; darbinieku apmācību datu apstrādē un informācijas drošībā; drošības incidentu

Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā
darba aizsardzības jautājumos»). Kādi ir apmācību veidi? Nodarbināto apmācību darba aizsardzības jautājumos iedala: ievadapmācība; instruktāža darba
konkrētajā uzņēmumā; drošības zīmēm; nodarbināto tiesībām un pienākumiem; nodarbināto pārstāvniecību; vispārīgām prasībām rīcībai ārkārtas
un nodarbināto darba spēju saglabāšanu darba procesā. Darba aizsardzības instrukcija var būt ilustrēta ar tai pievienotiem pielikumiem (obligātie
vai nodarbināto grupai, ja viņi nodarbināti viena veida darbos (piemēram, strādā ar viena veida iekārtām vai tehnoloģisko procesu), instruējot nodarbinātos
organizāciju; nodarbināto drošas pārvietošanās (maršruta) shēma iestādes, iecirkņa, ceha vai objekta teritorijā; darba vietas vai darba veida raksturīgie

un neatbalsta nodarbināto; nodarbinātais nevar kontrolēt un līdz ar to just gandarījumu par darba rezultātu; nedrošība par darbu, neskaidrība
pret kādu no nodarbinātajiem tādā mērā, ka tiek apdraudēta viņa drošība, veselība vai labklājība. Agresijas un vardarbības piemēri ir necivilizēta
nodarbināto vai nodarbināto grupu, kas rada risku nodarbinātā veselībai un drošībai. Vardarbība var ietvert gan mutisku, gan fizisku uzbrukumu
), savukārt psiholoģiskās vardarbības cēlonis – nodarbināto vidū un reti noved līdz fiziskai vardarbībai. Darbiniekiem, kuri strādā tiešā kontaktā
psihoemocionālie riska faktori, kā dēļ šajās darba vietās bieži novērojama augsta nodarbināto mainība izdegšanas (vai izsīkuma) sindroma dēļ. Izdegšanas

; uzņēmuma vadība, tiešā vadība, padotie, darbabiedri nesadarbojas un neatbalsta nodarbināto; nodarbinātais nevar kontrolēt un līdz ar to just
«vardarbība» ietver aizvainojošu, draudošu, fizisku vai psiholoģisku agresiju pret kādu no nodarbinātajiem tādā mērā, ka tiek apdraudēta viņa drošība
», «iebiedēšana») definē kā atkārtotu, nepamatotu uzvedību pret kādu nodarbināto vai nodarbināto grupu, kas rada risku nodarbinātā veselībai
, klienti, pacienti, pircēji, koncertu apmeklētāji, pasūtītāji), savukārt psiholoģiskās vardarbības cēlonis – nodarbināto vidū un reti noved līdz
nodarbināto mainība izdegšanas (vai izsīkuma) sindroma dēļ. Izdegšanas sindromu galvenokārt definē kā fiziskā un/vai garīgā izsīkuma stāvokli, kas

vai VDAR). Tas nozīmē, ka darba devējiem ir noteikti pienākumi savu darbinieku personas datu apstrādē. Attiecībā uz nodarbināto personas datu apstrādi
subjektiem – darbiniekiem vai citādi nodarbinātajiem. Lai uzņēmumi kā darba devēji varētu nodrošināt regulai atbilstošu nodarbināto personas datu
ieskats par aktuālajiem jautājumiem nodarbināto personas datu apstrādē attiecībā uz katru regulā noteikto datu aizsardzības principu un to, kā darba
un konfidencialitāti; datu pārzinim ir jāspēj uzskatāmi pierādīt atbilstību visiem minētajiem principiem. Jānorāda, ka šie datu aizsardzības principi ir piemērojami jebkuru datu subjektu, ne tikai nodarbināto, personas datu apstrādei.

Darba aizsardzības likums nosaka, ka ir jāveic un jādokumentē nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos, taču vairāk konkrētas informācijas
par to, ka ir jābūt dokumentiem, kuros reģistrē informāciju par veikto apmācību: 29. Ziņas par nodarbināto ievadapmācību un instruktāžu darba vietā darba
.pantā skaidri un precīzi reglamentēta glabāšana, un abos gadījumos tie ir īsie termiņi (mazāk par 10 gadiem): 30. Nodarbināto apmācību apliecinošos