Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Stress – viena pagale nedeg
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- var novērot, ka cilvēki daudz strādā, vairāk nekā 40 stundu nedēļā, trūkst fiziskas slodzes, dažkārt pastiprinās interese par alkoholu. Intelektuāli pazūd
- , attiecības starp darbiniekiem, komunikācija u.tml. Cilvēkiem stress nereti ir norma, dzīvesveids un daļa no uzņēmuma kultūras, arī sinonīms «intensīvam darbam
- lietās ir kopējai uzņēmuma kultūrai un vadītāja paraugam. «Ja vadība oficiāli pauž attieksmi: mēs rūpējamies par saviem darbiniekiem, bet uzņēmumā
- nereti paši darbinieki «atnes» uz darbu, uzņēmuma līmenī nemaz nevar atrisināt, piemēram, finanšu problēmas (īpaši – parādi), attiecību problēmas (krīze
- mācīšanās un problēmu risināšana, augsta efektivitāte un darba izpilde, klientu apmierinātība un pievilcīgs uzņēmuma tēls. Savukārt stresa sekas
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- tikai pastiprinās. Tomēr fiziskās vardarbības cēlonis biežāk meklējams ārpus uzņēmuma (piemēram, klienti, pacienti, pircēji, koncertu apmeklētāji, pasūtītāji
- spēkiem, tomēr, ja darbinieki ilgstoši cieš no stresa, viņiem var rasties ne vien garīgās veselības traucējumi, bet arī smagi fiziskās veselības traucējumi
- uzņēmumā un kādā vienā darba veidā tam nav lielas nozīmes (piemēram, vēstuli ar drukas kļūdām var izlabot, tekstu vietnē internetā nomainīt), tad citās
- uzbudināmību, apetītes pārmaiņām u.c. Darbiniekiem var rasties ne vien garīgās, bet arī fiziskās veselības traucējumi, piemēram, sirds un asinsvadu slimības
- var ietekmēt darba vidi? Stresu darbiniekiem var radīt ne tikai notiekošais uzņēmumā, bet arī nespēja salāgot savas privātās dzīves vajadzības ar konkrētām
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- , ka «mērķis» ir sūdzējies, tad psiholoģiskā vardarbība tikai pastiprinās. Tomēr fiziskās vardarbības cēlonis biežāk meklējams ārpus uzņēmuma (piemēram
- ne vien garīgās veselības traucējumi, bet arī smagi fiziskās veselības traucējumi, piemēram, sirds un asinsvadu sistēmas slimības vai sāpes balsta un kustību
- . Turklāt cilvēki, kas ir stresā, biežāk pieļauj kļūdas. Ja vienā uzņēmumā un kādā vienā darba veidā tam nav lielas nozīmes (piemēram, vēstuli
- fiziskās veselības traucējumi, piemēram, sirds un asinsvadu slimības (t.sk. infarkts, insults), paaugstināts asinsspiediens vai balsta un kustību aparāta
- pietiekami labi, lai atgrieztos darbā. Vai stress ārpus darba var ietekmēt darba vidi? Stresu darbiniekiem var radīt ne tikai notiekošais uzņēmumā