Meklēšanas rezultāti

Atbildības pamats

• personām atbildība arī būtu jāprasa no attiecīgā darbinieka, kas tām nodarījis kaitējumu. Tomēr situācijās, kurās darbinieki kaitējumu trešajām personām
• pienākuma neizpilde var izpausties, piemēram, darbinieka profesionālās pieredzes, kvalifikācijas vai izglītības trūkumā, kas var būt šķērslis darbinieka
• darbinieka nodarīto kaitējumu, ir tiesības vērsties pret konkrēto darbinieku jeb t.s. regresa prasības tiesības. Taču šo tiesību realizācijai ir virkne
• arguments autoru ieskatā vairāk vērtējams teorētiski, jo ir maz ticama darba devēja atbrīvošana no atbildības, piemēram, ja tas pierādīs rūpīgas

Novērtēšanas pārrunas

• risinājumu, jo īpaši, ja nav plānota darbinieka atbrīvošana. Sāciet ar pozitīvo. Tādējādi saruna tiks ievirzīta pozitīvā gultnē, veicinās komunikāciju
• – vērtējamā perioda. Darbinieka «profils» – CV, amata apraksts (ar definētiem pienākumiem, atbildības jomām un izvirzītajiem mērķiem). Periodā veiktās
• novērtēšanas pārskats, lai ir visaptveroša informācija par visu periodu, ne tikai pēdējās spilgtākās situācijas. Darbinieka aizpildītā pašvērtējuma
• /komandas mērķi un plāni nākamajam periodam? Kādi ir darbinieka galvenie sasniegumi iepriekšējā periodā? Kādās mācībās/treniņos darbinieks piedalījies
• ir bijuši darbinieka profesionālie centieni? Vai un kādi objektīvi apstākļi varētu būt ietekmējuši mērķu sasniegšanu? Kādas mācības organizācijā plānotas

Pieteicējs

• viņa darba devēja (komercsabiedrības) peļņas samazinājums un, iespējams, viņa atbrīvošana no darba. Attiecīgais administratīvais akts tiešas tiesiskas

Kas ir un kas nav pārdošanas koučings?

• koučings ir cilvēku potenciāla atbrīvošana, lai panāktu maksimālu sniegumu un rezultātus. Koučinga nolūks ir aktivizēt cilvēku līdzdalību lēmumos

Vēsturiska atkāpe

• pamatā bija saistīta ar dokumentāciju un formalitātēm – darba attiecību kārtošana (pieņemšana, atbrīvošana), dokumentu formēšana; funkcijas, kas prasa

52.¹ pants. Ar nodokli neapliekamie pakalpojumi, kurus sniedz neatkarīgā personu grupa

• piemērot atbrīvojumu no PVN. Tomēr, tā kā Dānijas nodokļu administrācija šaubījās par to, vai Taksatorringen darījumu atbrīvošana neradīs konkurences

Darbinieka paskaidrojums

• Darbinieka paskaidrojums

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• Darba likuma 100.pants regulē darbinieka uzteikuma procesu, taču konkrētajā situācijā tiek piemērots viens no likuma pantā paredzētajiem variantiem
• uzteikumā jāatspoguļo, tāpēc turpmāk tiks apskatīti uzteikumos iekļaujamie rekvizīti un informācija. Neatkarīgi no piemērojamās panta daļas darbinieka
• va­dī­tā­ja lo­mas no­teik­ta do­ku­men­ta vī­zē­ša­nā. Jāatceras, ka dokumenta vīzēšanas kārtība nevar būt pamats darbinieka uzteikuma (iesnieguma
• vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Minētā panta daļa norāda, ka par darbinieka uzteikuma termiņu jāvienojas
• abām pusēm – darbiniekam un darba devējam. Tas nozīmē, ka darbinieka brīvas gribas izpaudums attiecas tikai uz izteikto vēlmi izbeigt darba tiesiskās

Darbinieka nāve

• Darbinieka nāve
• rīkojums, kurā var ietvert: 1. izdošanas datumu, vietu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu
• , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darba tiesisko attiecību izbeigšanas faktu un datumu, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• Pa­raugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta
• likuma 100.panta [pirmās, otrās, piektās] daļas noteikumiem no [datums]. [vārds, uzvārds] [paraksts] Komentārs par darbinieka uzteikumu Darbinieka
• uzteikumā jāietver Darba likuma normas, kas ir šī uzteikuma pamatā. Saskaņā ar Darba likuma 100.panta noteikumiem ir trīs darbinieka uzteikuma veidi: a
• uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku; b) otrajā daļā – darbiniekam, kurš
• attiecības. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Savukārt darbinieka tiesības