Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- (1) Ja darba devējs no citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā
- , tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības
- : 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) darba samaksu, tajā skaitā piemaksas par darbu
- , kas saistīts ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu svētku dienās, papildu darbu. Darba samaksa šā punkta izpratnē neietver iemaksas
- papildpensijas kapitālā, ko veic darba devējs; 4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
- Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: summas, kas
- pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- , vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks, avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
- neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai, izmaksāto vidējo izpeļņu
- par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
- no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu
- , kuru puses neapstrīd. (3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums
- ) Piemērojot DL 128. pantu, jāievēro DL panti, kas nosaka darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu. Ja darba līgumā nolīgta laika alga, kuru aprēķina
Vienošanās (DL 114. pants)
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vienošanās ir optimālais darba tiesību izbeigšanas pamats, jo tā ir uzskatāma par kompromisa risinājumu darba attiecību izbeigšanai, kas pieņemams
- abām pusēm un lielākoties izslēdz konflikta iespējas nākotnē. Lai noslēgtu vienošanos, jāpanāk gan darba devēja, gan darbinieka rakstveida piekrišana
- . Darba devēja ieguvumi Apstrīdēšanas risku praktiska izslēgšana Lielākais ieguvums darba devējam, noslēdzot vienošanos
- , ir tas, ka faktiski tiek izslēgti riski, ka darbinieks apstrīdēs darba attiecību izbeigšanu. Tas ir ļoti būtiski darba devējam, kas pēc darbinieka
- riskiem. Ievērojot minēto risku izslēgšanu, darba devējiem ir vērts apsvērt vienošanās noslēgšanu pat tad, ja pastāv relatīvi nopietns pamats darbinieka