Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- .punktā norādot vēlāku datumu, ar kuru darbinieks sāk veikt darbu pie darba devēja. Darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā noteiktos
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam
- laiku Secībai, kādā darba līguma preambulā tiek norādīti darba ņēmēja un darba devēja dati un rekvizīti, nav nozīmes. 1.2.punktā norādāms amats un kods
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
Nodarbinātības līguma veids
Personāla vadības rokasgrāmata
- civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
- Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
- . decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
- var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
- . gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs
16. pants. Termiņu aprēķināšana
Darba likuma komentāri
- termiņš, kurš noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā. Piemēram, darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku – līdz 20X5. gada 20. oktobrim
- , likuma 44. pantā noteiktos gadījumos slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, 57. pantā paredzēto iespēju darbinieku dīkstāves laikā nodarbināt darba
- uz noteiktu laiku, nav piemērojamas DL 109. panta pirmās un otrās daļas normas par darba devēja uzteikuma aizliegumu un ierobežojumiem minētās kategorijas
- termiņa sākuma datums. Turklāt nav nozīmes laikam, cikos noteiktais dokuments noslēgts (darba līgums, vienošanās), vai darbinieks iepazīstināts ar to
- termiņš, ja darba līgums tiek uzteikts pēc DL 101. panta pirmās daļas 9. punkta, ir viens mēnesis. Lai gan tiesa ir atsaukusies uz Senāta spriedumu lietā
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- tiek panākts noteiktā termiņā par noteiktu atlīdzību, taču nenosakot darba laiku. To nosaka Civillikuma 2212. pants. Pārvadājuma līgums saskaņā
- , ja persona nosūtīta veikt konkrētu darbu Latvijā uz laiku līdz 24 mēnešiem. Izšķiroša ir darījuma būtība, tas, kura persona faktiski nodarbina darba ņēmēju
- ņēmējs: a) persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā, izņemot mikrouzņēmuma darbinieku, b
- – par viņiem ir jāveic sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Neatkarīgi no tā, pēc kādas valsts likumdošanas ir noslēgts darba līgums, ja darbs
- ārvalstīs. Proti, ja Latvijas kapitālsabiedrības valdes loceklim nav noslēgts darba līgums ar ārvalstu mātes sabiedrību, tad šīs kapitālsabiedrības valdes