Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- Darba devēja un darbinieka tiesiskajām attiecībām tiek piemērots darba līgums. Tā pamatpazīmes ir noteiktas gan Civillikumā (turpmāk – CL
- ) kā vispārējā, gan Darba likumā (turpmāk – DL) kā speciālajā likumā, jo DL 28. panta trešajā daļā paredzēts, ka «darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi
- , ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi». Proti, CL nodaļas «Prasījumi no darba
- attiecībām» 2178. pantā noteikts, ka darba līguma viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību, un CL 2179. pantā – saistības mērķis ir darbs
- vispār, nevis darba rezultāts. Savukārt DL 28. panta otrajā daļā skaidrots, ka «ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties
Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Papildu vienošanās par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- Paraugs Papildu vienošanās Nr. [numurs] pie Vienošanās (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) Nr. [numurs] par grozījumiem [datums] Darba līgumā
- vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā
- šāda satura papildu vienošanos pie Vienošanās (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) par grozījumiem [datums] Darba līgumā Nr. [numurs], turpmāk
- tekstā – Papildu vienošanās. Ņemot vērā, ka: 1) Darbinieks strādā pie Darba devēja par [amata nosaukums] saskaņā ar starp Pusēm [datums] noslēgto Darba
- līgumu Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks un Darba devējs [datums] ir noslēguši Vienošanos Nr. [numurs] par grozījumiem starp Pusēm