Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? iztulkošanas metodes, var rast taisnīgāko un pragmātiskāko risinājumu šajā ārkārtas situācijā. Protams, būtiska loma šajā situācijā ir arī darbinieku
Iekšējā komunikācija ir veiksmīgu pārmaiņu atslēga Starptautiskie pētījumi un pieredze rāda, ka ļoti daudzi uzņēmumi, ieviešot pārmaiņas, saskaras ar grūtībām, galvenokārt saistītām ar darbinieku
Kas ir kompetents speciālists darba aizsardzībā? darbinieku sportiskās aktivitātes? Atbildes uz jautājumiem par darba aizsardzības organizēšanu, piemēram, kādiem dokumentiem jābūt uzņēmumā, kā pareizi
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses ) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts
Pretošanās un pārmaiņu (ne)vadīšana un komunikācijas ietekme Darbinieku pretošanās pārmaiņām rodas no neefektīvas komunikācijas Pretošanās ir viens no populārākajiem iemesliem, ko vadītāji min, runājot
Vai darba sludinājumam ir saistība ar amata aprakstu? uz darbiem, kur nepieciešamas specifiskas zināšanas un prasmes. Daudzos gadījumos tas ir iemesls biežai darbinieku maiņai. Paaugstinātu prasību
Pētījums atklāj biežākos nāves iemeslus darba vietā Par pēkšņas nāves iemesliem darbā galvenokārt tiek uzskatītas nepietiekamas rūpes par veselību gan no darbinieku, gan darba devēju puses. Darbinieki
Personālvadības juridiskie aspekti: piemērojamie līgumi un organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām uz darba tiesiskajām attiecībām: Veiksmīgas komercdarbības pamatā ir atbilstoši nozares specifikai organizēta komersanta darbība un darbinieku
Padari savu uzņēmumu efektīvu ilgtermiņā iestrēdzis pagātnes notikumos. Mēdz gadīties, ka pēc būtiskām sistēmiskām izmaiņām, piemēram, pārpirkšanas, vadības maiņas, reorganizācijas, darbinieku
Personisko saikni nevar digitalizēt Personālvadības procesu digitalizācija ļauj vairāk laika veltīt darbinieku prasmju un talantu attīstīšanai Laikmets var būt tehnoloģijām pārbagāts