Koplīgums ar darbiniekiem – iespēja ietaupīt arī uz nodokļiem ar savu darba devēju. Nav noslēpums, ka Millennials jeb Y paaudze[1], kuri veido gandrīz 80% no visiem darbiniekiem pasaulē, novērtē papildu labumus
Strādājam daudz, bet labuma maz , taču tas nenozīmē, ka mūsu strādājošie padara daudz vairāk nekā citās valstīs – produktivitāte un darba ražīgums mums krietni pieklibo. Strādātāju
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? Aplūkojot aktuālo praksi, autore Karīna Platā vērš uzmanību šādiem jautājumiem: Ko nozīmē "ne ilgāk kā piecas darba dienas pēc kārtas kalendāra gada
Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā
Kā klasificēt kafijas un tējas piedāvāšanu darba vietā? Kā klasificēt kafijas un tējas piedāvāšanu darba vietā?
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā) Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām
Līdervadība – organizācijas kultūras veidotāja formā (struktūrvienība, darba grupa, procesa īpašnieks, projekta vadītājs, tai skaitā risku vadībā) un jebkādā līmenī. Tā veidojas t.s. "līderu tīklu