Meklēšanas rezultāti

Virsstundu darbs

Virsstundu darbs
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to
izņēmumu gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja
turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama. Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas
dienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu. Vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt
vienojušies rakstveidā. Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos: ja to

136. pants. Virsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs
. (4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts
darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama. (5) Virsstundu darbs nedrīkst
vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, darba dienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu. (9) Vienlaikus
darba laiks – 40 stundas. Savukārt, piemērojot summēto darba laika organizāciju, par virsstundu darbu uzskatāms darbs, kuru darbinieks veic

Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
DL 68. pants paredz, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās
stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu
darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
daļas tiesiskais regulējums, kas attiecas uz virsstundu darbu, ir attiecināms tikai uz tiem darbiniekiem, kuri veic darbu virs normālā darba laika
ir citai ticībai piederīga persona. Darba devējam un darbiniekam ir atsevišķi rakstveidā jāvienojas gan par virsstundu darba veikšanu, gan darbu

– precizēti sodi par nodarbināto nenosūtīšanu veikt obligātās veselības pārbaudes, ja normatīvajos aktos tās paredzētas; 136. panta «Virsstundu darbs» otro

68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja par to puses ir vienojušās rakstveidā, izņemot, ja darba
samaksas kārtību gadījumos, ja darbiniekam vienlaicīgi ar virsstundu darbu sakrīt arī darbs svētku dienā. Šai situācijā darbiniekam nosaka
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas
koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā. (3) Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši šā
procentu apmērā virs valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes, piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt mazāku par šā

Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem

vidējo diennakts un nedēļas atpūtas laiku. Komentē Rita Dindune (5) Saskaņā ar likuma 136. pantā noteikto virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic
par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas. (5) Darbs, kuru darbinieks veic
virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. (6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs
noteiktais pārskata periods līdz trim mēnešiem. Par virsstundu darbu jāuzskata laiks (stundas), kurā darbinieks būs veicis darbu virs pārskata periodā
: ja darbinieks veic darbu, kas pārskata periodā pārsniedz tajā noteikto normālo darba laiku, tas uzskatāms par virsstundu darbu. Līdz ar to, ja darba

plānošanu); nepietiekams laiks, lai pabeigtu darbu kvalitatīvi (uzspiests darba ritms), virsstundu darbs, darbs brīvdienās, saspringti darba termiņi
vai bīstami darba apstākļi; nodarbinātajam nav iespējas izmantot savas spējas pilnībā; monotons darbs; nodarbinātajam nav iespējas piedalīties sava darba
no citiem darba vietā (darbinieks strādā viens pats); maiņu darbs, nav iespējas mainīt darba laiku; kaitinoši darba vietas defekti (piemēram, čīkstošas

– normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas (DL 131. panta pirmā daļa); virsstundu darbs
nolīgtajās stundās, piemēram, jāveic virsstundu darbs, nakts darbs, darbs svētku dienā, tad darbiniekam jāvēršas pie darba devēja, un darba devējs lems
uzņēmumā, kas nodrošina pasažieru un kravu autopārvadājumus, pārvadājumus pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem, un kuru darbs
stundas nedēļā); 136. panta piekto daļu, kas nosaka maksimālo virsstundu skaitu (vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, ko aprēķina pārskata
jautājumu, vai šāds darbs nepieciešams un, ja nepieciešams, tad puses par to vienosies atsevišķi. Komentē Rita Dindune (2) Šā likuma nosacījumus