Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2011 Personāla vadības rokasgrāmata 750 900 Izplatīta prakse – galvenā inženiera un tehniskā direktora funkcijas apvienot vienā pozīcijā. Atalgojums
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2017 Personāla vadības rokasgrāmata pārdošanas rezultātiem) tirdzniecības jomas profesionāļiem nav pieņemama prakse un šāda veida piedāvājums nevar tikt uzskatīts par konkurētspējīgu
45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš Darba likuma komentāri un katrai pusei jāiesniedz otrai pusei rakstveidā kāda informācija? Protams, var pastāvēt arī šāda kārtība, taču praksē darba devēja iniciatīva parasti
47. pants. Pārbaudes sekas Darba likuma komentāri devēja uzteikuma kārtību, pamatojumu un termiņus, nevis DL 47. panta pirmo daļu. Tomēr praksē nereti sastopami šīs normas neievērošanas gadījumi. Tā
Komunikācija krīzes laikā Personāla vadības rokasgrāmata ir kritiska un ka viņam nav pareizās atbildes, kā rīkoties. Tas noved pie ieteikuma, kas jau pārbaudīts praksē kā efektīvs: nodefinējiet vienu
59. pants. Darba samaksas jēdziens Darba likuma komentāri , prēmijas un jebkura cita atlīdzība saistībā ar darbu. Praksē nereti darba samaksas vietā tiek runāts par darba algu, piemēram, DL 40. panta otrās
97. pants. Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties Darba likuma komentāri pirmā un otrā daļa. Praksē ir gadījumi, kad darbinieks un darba devējs ir uzsākuši izpildīt darbu atbilstoši rakstveidā nenoformētiem darba līguma
108. pants. Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā Darba likuma komentāri ). Kā praksē neviennozīmīgi tiek tulkota minētā likuma norma par priekšrocību noteikšanu turpināt darba tiesiskās attiecības darbinieku skaita samazināšanas
140. pants. Summētais darba laiks Darba likuma komentāri 140. panta prasībām, nosakot summēto darba laiku. Praksē summēto darba laiku piemēro nepārtraukti strādājošos uzņēmumos, ražošanas nozarēs, cehos
151. pants. Papildatvaļinājums Darba likuma komentāri par to ir jāinformē darba devējs. Līdz šim praksē nereti ir bijušas neskaidrības par to, vai arī ikgadējam apmaksātam papildatvaļinājumam ir jāpiemēro