Secinājumi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata sistēmām, veicinot vienotas dokumentu pārvaldības sistēmas platformas ieviešanu; profesionāla personāla sagatavošana.
Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata noslēgtā darba līguma kopija tiek iesniegta grāmatvedībai – informācija tiek dublēta divos dokumentos. Personāla pārstāvjiem ieteiktu
Amatu klasifikācija Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata pakāpēm amatiem. Amatu klasifikācijas sistēma ir pamats, lai izveidotu uz vienotiem principiem balstītu darba samaksas sistēmu un veicinātu personāla
Iekšējās komunikācija funkcija – kuram par to jāatbild? Kuram jāvada? Personāla vadības rokasgrāmata un personāla vadības funkciju īstenotājiem, jo uzņēmumos nereti nav noteiktas skaidras atbildības robežas. Turklāt laika gaitā ir saprasta būtiskākā atšķirība
Kāpēc ir vērts domāt par iekšējo komunikāciju kā funkciju? Personāla vadības rokasgrāmata Iekšējā komunikācija ir tāda pati funkcija kā personāla vadība, mārketinga vadība vai ārējās komunikācijas vadība. Šīm trijām parasti uzņēmumos
Grāmatvedības organizēšana uzņēmumos Grāmatvedības rokasgrāmata pakalpojumus. Sāksim ar plusiem: uzņēmumam nav jāalgo darbā grāmatvedis, tādējādi samazinās personāla izmaksas (darba alga, sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, bezdarba riska nodeva, personāla apmācība un citas personāla izmaksas); nav nepieciešama darba vieta un biroja inventārs (mēbeles
Projektu vadība valsts pārvaldes iestādēs Projektu vadīšanas rokasgrāmata ietekmē pieaugošas izmaksas, budžeta izmaiņas, jaunas politikas prioritātes, projektu vadītāja un personāla mainība. Struktūrfondu piesaiste projekta vadītāja kompetenču aprakstu ir iespējams iepazīties 2.8. nodaļā «Projekta personāla kompetences»). Valsts pārvaldes iestāžu projektu vadītāju , produkti un tehnoloģija Personāla vadība Veselība, drošība, aizsardzība un vide Vispārējais finansējums Vispārējās juridiskās zināšanas
IT risinājumi dokumentu pārvaldībai Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata neaizmirsīsies vai nepaliks nedarīts; personāla dokumentu vadību. Gan organizācijās, kurās ir personāla vadības speciālisti, gan tajās, kurās tādu nav, izzūd ar dažādiem personāla jautājumiem saistīto papīru kaudzes. Ja organizācijā visi darbinieki strādā ar datoru, papīru var nebūt vispār – viss notiek EDPS
Risku identificēšana Riska vadības rokasgrāmata paveids Drauds Drauds vai iespēja Kategorija Personāla risks Piemēram, vides, tehnoloģiju, personāla , cēloņi var būt nepieciešamība izmantot nepierādītas jaunas tehnoloģijas, kvalificēta personāla trūkums vai tas, ka organizācija nekad līdz šim nav
Kas ir inovācijas, un kāpēc tās ir nepieciešamas? Personāla vadības rokasgrāmata var tikt attiecināti uz personāla vadību un otrādi. Tāpēc nav būtiski, vai darbinieks glezno, dejo, raksta dzeju vai kādā citā veidā realizē savu radošumu vadības principus un izvēloties personāla vadības darba metodes. Par to, kāda ir personāla vadības speciālistu loma inovāciju sekmēšanā, lasiet tālāk.