Meklēšanas rezultāti

Darba koplīgums

ne tikai DL 21. pantā noteiktās normas, DL 6. panta normas, ka darba koplīgums nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli, kāds tas noteikts ar DL normām, kā arī
pamata tiesības, piekrišana. Komentē Karīna Platā Kā jebkurš līgums, arī darba koplīgums tā spēkā esamības laikā var tikt grozīts. Darba koplīguma
slēdzējpušu ziņā. Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? Arī

(1) Darba koplīgums ir saistošs pusēm, un tā noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kas tiek nodarbināti pie attiecīgā darba devēja
darba koplīgumu ar arodbiedrību, kas slēdz vienošanās savu biedru vārdā, šis darba koplīgums attiecas uz šīs arodbiedrības biedriem. Piemērojot darba
līguma norma ir sliktāka attiecībā uz darba koplīguma normu, jāpiemēro darba koplīguma norma. Darba koplīgums neaizstāj individuālo darba līgumu

(1) Darba koplīgumu noslēdz uz noteiktu laiku vai uz noteikta darba izpildīšanas laiku. Darba koplīgums stājas spēkā tā noslēgšanas dienā, ja šajā
koplīgumu slēdz vai uz noteiktu laiku vai uz noteikta darba izpildīšanas laiku. Darba koplīgums stājas spēkā pēc darba koplīgumā noteiktās tā spēkā

Rita Dindune (1) Darba koplīgums ir saistošs tā pusēm, un tā noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kas tiek nodarbināti pie attiecīgā darba devēja
koplīgums, gan tad, kad dokumentā tiek veikti grozījumi. Tāpat likums nosaka maksimālo termiņu, kādā darbinieki jāiepazīstina ar darba koplīgumu vai tā

, lai darba koplīguma noteikumus ievērotu un pildītu gan darba devējs, gan darbinieki. (3) Darba koplīgums slēdzams rakstveidā. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
ar darba tiesisko attiecību saturu visās to izpausmēs, t.i., sākot no darba tiesisko attiecību dibināšanas līdz pat to izbeigšanai. Darba koplīgums
nosacījumi. Svarīgs darba koplīguma nosacījums ir darbinieku pārstāvju dalība citu uzņēmuma iekšējo normatīvo aktu izstrādē. Darba koplīgums ir viens
pusei saistošos nosacījumus? Tas ir pušu ziņā, jo, no vienas puses, darba koplīgums tiek slēgts uz noteiktu laiku, bet sociālajam dialogam nav
, kuri ar tiem ir iepazīstināti, līdzīgi kā darba kārtības noteikumi, bet, ja uzņēmumā nav noslēgts darba koplīgums, tad tos noteikumus, kādus

Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Komentē Rita Dindune Pantā
regulējošos normatīvajos aktos. Darba koplīgums slēdzams saskaņā ar DL 17.–27. pantu. Darba koplīgumu slēdz darba devējs, darba devēju apvienība

(ģenerālvienošanās) slēgšanu. Darba koplīgums (ģenerālvienošanās) nav obligāts normatīvais akts darba tiesisko attiecību jomā, taču, ja darbinieku pārstāvji

drošības un veselības aizsardzībā, uzraudzīt, kā darba tiesiskajās attiecībās tiek ievēroti normatīvie akti, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi
un citas DL 11. pantā noteiktās tiesības. Komentē Karīna Platā (1) Darba koplīgums atšķirībā no darba līguma ir kolektīvs dokuments, t.i., tā piemērošana
, tad šo dokumentu sauc par ģenerālvienošanos. Vai var pastāvēt situācija, ka konkrētam uzņēmumam ir saistoši abi darba koplīguma veidi: darba koplīgums