Meklēšanas rezultāti

ES iniciatīva vienota līgumtiesību modeļa izstrādē

• ES iniciatīva vienota līgumtiesību modeļa izstrādē
• Papildus iepriekš minētajiem tiesību aktiem un principu apkopojumiem ir jāpiemin ES iniciatīva līgumtiesību attīstīšanā visā ES. 2010. gadā Eiropas
• , kā veidot vienotu līgumtiesību regulējumu ES. Šāda iniciatīva ir pamatota ar Eiropas Komisijas vēlmi nodrošināt ES pilsoņiem iespējami lielāku ieguvumu

Vadītājs un pārmaiņas

• , iniciatīva, paškontrole Pašpārliecinātība, empātija, pārmaiņu katalizators Empātija, attiecību veidošana, komunikācija
• Sadarbība, komandas vadība, komunikācija Apzināšanās, mērķtiecība, iniciatīva Citu attīstīšana, empātija, pašapziņa

Situācija Latvijā

• pieejamais ES finansējums, atsevišķu iestāžu iniciatīva un resursi, nevis cilvēku ikdienas vajadzības. Kā piemēru var minēt Vides aizsardzības

Praktiski padomi

• iniciatīva, proaktivitāte un labā griba! Turi roku uz pulsa! Citiem vārdiem – vienmēr zini, no kurienes nāk nauda un cik daudz! Gan tev, gan darbiniekiem

Kādām īpašībām jāpiemīt rītdienas risku līdervadībai? Risku līderis

• un iedvesmot cilvēkus; godīgums, ētiska rīcība un vērtību ievērošana; inovatīvisms un iniciatīva; iespēju rašana; sadarbība un partnerattiecības. 1
• vērtībām 4. Kompetence «Inovatīvisms un iniciatīva» – pastāvīgi censties vadīt radošu ideju ieviešanu 5. Kompetence «Iespēju rašana» – motivēt citus

6.4. pielikums. Projektu un programmu portfeļa vadības iespējas valsts pārvaldē

• projekta vadītājs, un tas tiek izbeigts, kad mērķis ir sasniegts. Programma – lielāka iniciatīva, kas ir sadalīta mazāku projektu un subprogrammu kopumā

Bērna kopšanas atvaļinājums

• kopšanas atvaļinājumu, darbiniekam jāizrāda iniciatīva, kas personāla dokumentu pārvaldībā izpaužas kā darbinieka iesniegums, kuru iesniedzot darbinieks
• kā tā būs darbinieka iniciatīva, tad tas būs darbinieka iesniegums, kurā var ietvert: adresātu; informāciju par iesnieguma autoru; dokumenta

45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

• iniciatīva neturpināt darba tiesiskās attiecības. Var rasties jautājums, kā saprast likumā paredzēto, – «nav pieprasījusi»? Vai būtu jāveido birokrātija
• un katrai pusei jāiesniedz otrai pusei rakstveidā kāda informācija? Protams, var pastāvēt arī šāda kārtība, taču praksē darba devēja iniciatīva parasti