Dokumentu reģistrēšana Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata darbinieku, var tikt veidotas apakšmapes arī lietai «Rīkojumi personāla jautājumos»: rīkojumi par komandējumiem; rīkojumi par atvaļinājumiem
2016.gada likuma grozījumi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata sniegšanu elektronisko datu un dokumentu glabāšanā» (revīzijas ziņojuma 19.lapa). VK vērš uzmanību, ka LNA jāveic pasākumi LNA atbildīgo darbinieku (ekspertu
Darbinieka uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata diskiminācija, mobings un bosings pret darbinieku, t.i., morāles un ētikas normu pārkāpšana. Nevienā normatīvajā aktā šie apstākļi nav konkrēti uzskaitīti
Četru līmeņu aizsardzības modelis finanšu sektoram Riska vadības rokasgrāmata puses: pirmās aizsardzības līnijas darbinieku neatbilstošie mērķi. Banku sektora eksperti uzskata, ka vissvarīgākā kontrole ir pirmā aizsardzības
Risku līdervadība kā komandas darbs Riska vadības rokasgrāmata kompetenču attīstību, lai apmierinātu paredzamo risku pārvaldības prasības. Attīsta darbinieku kompetences risku un iespēju vadīšanā
Jautājumi sava biznesa attīstības paškontrolei Mārketinga rokasgrāmata , kas ir šī amata pratējs. Vienlaikus jāatceras: lai PR aktivitātes būtu efektīvas, nepieciešama visu uzņēmuma darbinieku iesaiste vienota vēstījuma
2. pants. Likuma mērķis Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri paredzēja ne tikai pašu darbinieku, bet arī viņu ģimenes locekļu apdrošināšanu. Apdrošināšana bija obligāta, un ar to saistītos jautājumus kārtoja
Kas ietekmē karjeras attīstību? Darbinieka individuālie faktori Personāla vadības rokasgrāmata daudzas sievietes steidzas atgriezties apritē. Tas, kā vēl aizvien pietrūkst Latvijas uzņēmumos, ir lielāka darba laika elastība. Darbinieku
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2017 Personāla vadības rokasgrāmata no uzņēmuma specifikas, uzņēmuma lieluma un darbinieku skaita. Atalgojuma līmenis klasiskam HR BP profilam vidēji lielā uzņēmumā – ap 2000 eiro neto
2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām Darba likuma komentāri tiek regulēti ar speciālo tiesību normu – Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu. Tā mērķis ir panākt līdzvērtīgu