Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba kārtības noteikumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- noteikumus. Tas atvieglo darbinieka izpratni par viņam saistošajiem nosacījumiem, taču darba devējam jāseko līdzi, kuri noteikumi kuriem darbiniekiem
- norādāmā informācija u.c. Tāpat ieteicams noteikt, kāds grafiks tiek sastādīts: vispārējs vai konkrēts. Vispārējā grafikā tiek noteikts darbinieka
- formu (vienošanās kā pušu līgums vai darbinieka iesniegums ar darba devēja apstiprinājumu) un laiku, kad vienošanās slēdzama, piemēram, ne vēlāk kā divas
- pirms atvaļinājuma vai citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā), darba kārtības noteikumos ieteicams iekļaut darbinieka
- tekstā. Savukārt, ja pastāv konkrētais atvaļinājuma grafiks un nav nepieciešams darbinieka rakstveida iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu, var noteikt
Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir ieskaitāms darbinieka darba laikā. Turpretī situācijās, kad kvalifikācijas paaugstināšana, piemēram, augstākās izglītības iegūšana
- , ir tikai darbinieka iniciēta un norit ārpus darba laika, darba devējam nav jāsedz šādu pasākumu izdevumi. Vienlaikus gan jānorāda, ka darba devējs arī nevarētu
- darbu, bet, no otras puses, šie pasākumi ir tikai darbinieka iniciēti. Autoru ieskatā centrālā nozīme šādās situācijās būtu pierādīšanas jautājumam
- paaugstināšanai un vienošanās noslēgšanai, bet ar vienošanos noteikts, ka apmācības ir paša darbinieka iniciētas. Īpaši aktuāli tas ir situācijās, kurās darba
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- un veicamā darba apjoma. Piemēram, Darba likuma 40.panta pirmās daļas 5.punktā noteikts, ka darba līgumā ir jānorāda darbinieka arods, amats
- , specialitāte atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Savukārt 49.pantā noteikts, ka darbinieka saistības izpildījuma veidu
- . Gadījumos, kad vēlas precizēt darbinieka pienākumus, jārīkojas saskaņā ar Darba likuma 56.panta pirmajā daļā noteikto, ka «darba devējs ar saviem rīkojumiem
- darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus». Piemēram, lietvedim amata aprakstā ietverts pienākums – saņemt dokumentus. Darba
- mērķis? (Kāpēc šis amats nepieciešams institūcijai, uzņēmumam?) Kādi ir darbinieka pamatpienākumi un papildpienākumi? Kādai kompetencei jāpiemīt