Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Darba aizsardzība biroju darbā
- stundas pie datora, tad šī sadaļa uz viņiem neattiecas. 2019. gadā Darba aizsardzības likumā tika pieņemti grozījumi, kuri ietekmē arī darba
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- ar regulāru pārvietošanos. Starp biežākajām šāda darba veikšanas vietām minamas mājas, kopiestrādes telpas, citu uzņēmumu darba vietas (piemēram, klientu
- , fizisks vai garīgs darbs, darba ilgums, citi darba vides riska faktori u.c.). Ministru kabineta 2009. gada 28. aprīļa noteikumi Nr. 359 «Darba
8. pants. Gada apliekamā ienākuma avoti
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- , ka sadarbība ar ārvalstu uzņēmumu nav notikusi darba attiecību ietvaros, bet gan bijusi samaksa par fiziskās personas intelektuālo īpašumu autortiesību
- gadījumu apdrošināšanas prēmiju summa pārsniedz gan 426,86 euro, gan 10% ierobežojumu par periodu, kad ir aprēķināta darba samaksa, ar nodokli apliekamā
- , atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem tiek pieskaitīta darba alga, prēmijas, vienreizēja un sistemātiska atlīdzība un citi ienākumi, ko darbinieks saņem
- uz pašreizējo vai iepriekšējo darba attiecību pamata komercsabiedrībās, kooperatīvajās sabiedrībās, Eiropas komercsabiedrībās, Eiropas kooperatīvajās
- , organizācijās un no fiziskajām personām (arī individuālā komersanta), kā arī atlīdzība par valsts dienesta pienākumu izpildi un ienākumi no cita darba līguma
29. pants. Atšķirīgas attieksmes aizliegums
Darba likuma komentāri
- tiesiskajās attiecībās jebkurā to izpausmes formā: darba samaksā, darba un atpūtas laika noteikšanā, kvalifikācijas paaugstināšanā, karjeras izaugsmē
- diskriminācijai uz valodas pamata, darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgās attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka
- valodas prasmi, vai arī to, ka noteiktas valodas prasme ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums
- stājas spēkā 28.11.2018.) Komentē Rita Dindune (1) Atšķirībā no DLK, DL paredz jaunu terminu darba tiesisko attiecību sfērā – «atšķirīgas attieksmes
- aizliegums», kas ieviests darbinieka cilvēktiesību un pamattiesību aizsardzībai darba tiesiskajās attiecībās – dzimuma diskriminācijas izskaušanai