Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- darbs laiks, minimālais atpūtas laiks, darba samaksa, minimālais ikgadējais apmaksātas atvaļinājums, u.c.), bet gan nodrošināmi visi nodarbinātības
- (1) Darbinieka nosūtīšana šā likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu: 1) darba devējs, pamatojoties
- uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
- esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; 3) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku darbaspēka
- . (21) Šā panta pirmās daļas 3. punktā minētais darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs uzskatāms par darba devēju, kas nosūta darbinieku veikt
Par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- noteiktais darba laiks, gan jāpakļaujas darba devēja rīkojumiem un noteiktai darba kārtībai, gan jāievēro pārējie noslēgtā darba līguma noteikumi un darba
- Paraugs Vienošanās Nr. [numurs] par grozījumiem [datums] Darba līgumā Nr. [numurs] (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) [Vieta] [datums] [vārds
- – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā
- par grozījumiem [datums] Darba līgumā Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Vienošanās. Ņemot vērā, ka: 1) [datums] starp Darbinieku un Darba devēju tika noslēgts Darba
- līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks strādā pie Darba devēja par [amata nosaukums]; 3) Darbinieks ir izteicis Darba devējam