Meklēšanas rezultāti

Viss saturs
Grāmatas
Raksti
Pasākumi
Cits saturs

54. pants. Darba kārtība

Darba likuma komentāri
  • 54. pants. Darba kārtība
  • , saskaņā ar DL 57. pantu Darba devēja rīkojumu saturs un robežas tiek noteiktas DL 56. pantā. Jānorāda, ka DL lietotais jēdziens «darba kārtība» ir plašāks
  • Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Komentē Rita Dindune Pantā
  • tiek uzskaitīti visi darba tiesisko attiecību regu­lēšanas akti. Darba kārtības noteikumus izstrādā darba devējs, un darba kārtības noteikumu pieņemšana
  • ir darba devēja interesēs, jo saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas 1. punktu darba kārtības noteikumu pārkāpuma gadījumā, ko konstatē ar pārkāpuma aktu
  • , darba devējs darbiniekam var uzteikt darba līgumu. Ja uzņēmumā ir ievēlēti darbinieku pārstāvji, darba kārtības noteikumus pieņem, konsultējoties

23. pants. Darba koplīguma noteikumu grozīšana

Darba likuma komentāri
  • 23. pants. Darba koplīguma noteikumu grozīšana
  • Darba koplīguma noteikumus tā spēkā esamības laikā puses groza šajā koplīgumā noteiktajā kārtībā. Ja šāda kārtība nav noteikta, to dara šā likuma 21
  • . pantā paredzētajā kārtībā. Komentē Rita Dindune Darba koplīgumā pusēm jānosaka darba koplīguma noteikumu grozīšanas, izmainīšanas vai papildināšanas
  • kārtība. Vispārējā kārtībā spēkā esošu darba koplīgumu grozīšanai nepieciešama pušu savstarpēja vienošanās. Vienpusējs paziņojums par līguma
  • noteikumus var divos veidos: pašā darba koplīgumā noteiktajā kārtībā vai DL 21.pantā paredzētā kārtībā. Lai realizētu likumā paredzēto darba
  • koplīguma grozīšanas veidu – grozīšana darba koplīgumā noteiktajā kārtībā –, slēdzot darba koplīgumu tajā jāietver attiecīgi noteikumi. Jāatzīmē, ka darba

21. pants. Darba koplīguma noslēgšanas kārtība

Darba likuma komentāri
  • 21. pants. Darba koplīguma noslēgšanas kārtība
  • vešanas kārtība – rīkojot sarunas, puses: vienojas par darba koplīguma projekta izstrādāšanas un apspriešanas kārtību; par speciālistu uzaicināšanu
  • at­teik­ties no sa­ru­nām par dar­ba kop­lī­gu­ma (ģe­ne­rāl­vie­no­ša­nās) slēg­ša­nu. (2) Rakstveida atbilde uz priekšlikumu noslēgt darba koplīgumu
  • sniedzama 10 dienu laikā no priekšlikuma saņemšanas dienas. (3) Darba koplīguma noslēgšanai puses rīko sarunas, vienojoties par darba koplīguma
  • projekta izstrādāšanas un apspriešanas kārtību. Puses uz šīm sarunām var uzaicināt speciālistus, izveidot darba grupas, iekļaujot tajās vienādā skaitā abu
  • pušu pārstāvjus, kā arī pat­stāvīgi izstrādāt darba koplīguma projektu. (4) Darba devējam pēc darbinieku pārstāvju pieprasījuma ir pienākums sniegt