Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja atbildības robežas
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba devēja atbildības robežas
- Praksē ļoti aktuāls jautājums ir tas, cik tālu sniedzas šāds darba devēja atbildības pienākums – vai darba devējs ir civiltiesiski atbildīgs
- , piemēram, sniedzot pakalpojumu klienta birojā, bet, piemēram, īsi pirms vai pēc pakalpojuma sniegšanas. No otras puses, no darba devēja perspektīvas
- darba devēja atbildība iestāsies tajā gadījumā, ja starp kaitējuma nodarīšanu un darba izpildi varēs tikt konstatēta saprātīga cēloņsakarība
- . Savukārt par potenciālu darba devēja atbildības neesamību varētu runāt, ja kaitējums radies, darbiniekam acīmredzami rīkojoties ārpus darba attiecību rāmja, un tā darbības nav objektīvi nepieciešamas vai saistītas ar izpildāmo uzdevumu.
- pret trešajām personām tikai tad, ja darbinieks kaitējumu radījis, pildot darba pienākumus, vai arī ārpus tiešo pienākumu izpildes. No vienas puses
5. pants. Sociāli apdrošināmās personas
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka un ārvalstu darba ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka. (3) Brīvprātīgi valsts sociālajai apdrošināšanai
- speciālajā budžetā – nav tiesīgas izpildīt tieši, bet tikai ar darba devēja starpniecību. Bez tam iemaksas, kas jāveic darba ņēmējam, darba devējam ir jāietur
- /96). Sociāli apdrošinātās personas statusa iegūšana Persona kļūst sociāli apdrošināta jau no pirmās dienas, kad tā iegūst darba devēja vai darba
- devēja – ārvalstnieka, kas nav citas ES vai EEZ dalībvalsts rezidents, ārvalstu darba ņēmēji, uz kuriem neattiecas ES Sociālās regulas noteikumi
- , pie darba devēja – ārvalstnieka, kas nav citas ES vai EEZ dalībvalsts rezidents, un personas, kas brīvprātīgi pievienojušās sociālajai apdrošināšanai