Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Katrs uzņēmējs – pats sava orķestra diriģents
Mārketinga rokasgrāmata
- «manufaktūrām» nav nepieciešams atsevišķs mārketinga speciālists un vispār pastiprināti piedomāt pie tā, jo viens no spēcīgākajiem mārketinga
- ir darba kultūra Daudzi uzņēmēji uzskata, ka reklāma ir pietiekams publicitātes radītājs, taču tas ir tikai zīmola paša redzējums par sevi. Tas, kas
- patiesi rada kompānijas tēlu, ir tās darba kultūra – attieksme pret darāmo un saviem patērētājiem. Ja kompānijas galvenais mērķis būs kvantitāte
- , pārdotās produkcijas un peļņas apjoms, tad, lai arī cik prasmīgi mārketinga speciālists veidotu kompānijas tēlu, patērētājs agrāk vai vēlāk sapratīs
- . Protams, lielākoties piedāvājums ir ļoti līdzīgs, taču to var padarīt īpašu ar savas darba kultūras atspoguļošanu. Pirmkārt jau, klients ir jāpārliecina
Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
Eksporta ceļvedis
- Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
- Vispārīgam pozīcijas profila aprakstam nav iespējams noteikt darba sadalījumu procentuāli, vien akcentēt galvenos pienākumus kopumā. Tirgus
- darba posms ir produkta testēšana plānotajā tirgū. Tas gan vairāk attiecas uz tādām patēriņa precēm kā pārtika, kosmētika.» Stratēģiskā plānošana
- izplatīšanas modelis, dalība izstādēs u.c. Bieži izplatīta darba devēju kļūda ir stratēģijas kā mazsvarīgas darba sastāvdaļas uztvere, un, piesaistot
- seši mēneši darba, ieskaitot izpēti. Pārdošana, kontaktu dibināšana un attīstīšana Kontaktu loku var veidot, izmantojot eksporta datu bāzes
- internetā, tirdzniecības kameras u.c. resursus. Tomēr lielākais darbs ir pats pārdošanas process, pārrunas, un šī ir viena no būtiskākajām darba sastāvdaļām