Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- 4. pants. Darba devējs
- spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
- puses – termina definējums. DL izpratnē tās personas, kas var pildīt darba devēja saistības, pamatojoties uz darba līgumu, ir: 1) fiziska persona, 2
- par to, vai Rīgas pilsētas pašvaldības izpilddirekcija ir uzskatāma par darba devēju likuma 4. panta izpratnē. No Augstākās tiesas Senāta 2011. gada 19
- 4. panta izpratnē kvalificējama kā darba devēja, secināts, ka DL izpratnē pašvaldības izpilddirekcija ir darba devēja. Minētajā spriedumā arī norādīts
- , pašvaldības izpilddirekcija kvalificējama kā darba devēja DL 4. panta izpratnē. Pašvaldības izpilddirekcijai kā darba devējai piemīt tiesībspēja un rīcībspēja
54. pants. Darba kārtība
Darba likuma komentāri
- 54. pants. Darba kārtība
- Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Komentē Rita Dindune Pantā
- tiek uzskaitīti visi darba tiesisko attiecību regulēšanas akti. Darba kārtības noteikumus izstrādā darba devējs, un darba kārtības noteikumu pieņemšana
- ir darba devēja interesēs, jo saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas 1. punktu darba kārtības noteikumu pārkāpuma gadījumā, ko konstatē ar pārkāpuma aktu
- , darba devējs darbiniekam var uzteikt darba līgumu. Ja uzņēmumā ir ievēlēti darbinieku pārstāvji, darba kārtības noteikumus pieņem, konsultējoties
- ar tiem. DL 11. panta izpratnē «konsultēties» nozīmē dialogu starp pusēm, nonākot pie kāda risinājuma, kompromisa. Darba kārtības noteikumos nepieciešams