Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
29. pants. Atšķirīgas attieksmes aizliegums
Darba likuma komentāri
- krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā, politiskā vai cita pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā
- mērķa, kas strīdus gadījumā būs jāpierāda darba devējam. Tiesiski sasniedzamo mērķu pamatojumi var tikt noteikti gan ārējos, gan uzņēmuma iekšējos
- , invaliditāte, reliģiskā, politiskā vai cita pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi
- apstākļi), tad tā ir tiešā diskriminācija. Likums konkrēti par tiešo diskrimināciju nosaka situāciju, kad sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
- devējam pastāv iespēja veikt nepieciešamās izmaiņas uzņēmumā, taču tās nevar būt ar rezultātu, kas būtu traktējamas kā diskriminējošas darbiniekiem
Glābējriņķis – krīzes komunikācija sociālajos tīklos
Mārketinga rokasgrāmata
- par krīzes komunikācijas nozīmību, tās stratēģijas izstrādi uzņēmumā un krīzes komunikāciju medijos, it īpaši mūsdienās tik svarīgajos sociālajos tīklos
- , uzņēmuma informācijas noplūdei vai citam draudošam riskam, kas var izraisīt krīzes situāciju uzņēmumā. Tieši tādēļ šobrīd vairs nevar runāt par krīzes
- komunikāciju lokālā mērogā, t.i., pašā uzņēmumā vai Latvijas mediju vidē. Sociālās vietnes paver plašākas iespējas, kā izplatīt ziņas globālā līmenī
- , ka liela daļa uzņēmumu šādam pavērsienam nav bijusi gatava, līdz ar to komunikācija nesokas tik raiti un neuzlabo uzņēmuma tēlu. Tāpēc šajā nodaļā
- , ka sociālajos portālos jau sāk attīstīties krīzes aizmetņi, lai pārsteigtu jūs nesagatavotus: piemēram, uzņēmuma kontu var uzlauzt, sociālās vietnes var kalpot
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- tika veikta saskaņā ar Padomes regulu Nr. 1408/71 par sociālā nodrošinājuma shēmu piemērošanu darba ņēmējiem, pašnodarbinātajiem un viņu ģimenes locekļiem, kuri
- – regula Nr. 574/72). No 2010. gada 1. maija spēkā ir Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 29. aprīlī pieņemtā regula Nr. 883/2004 par sociālā
- uz atlīdzību, ja atlīdzība ir faktiski noteikta, d) persona, kura ir noslēgusi Civillikuma IV daļas 15.nodaļā paredzēto uzņēmuma, graudniecības
- ārvalsts nodokļu maksātājs – personāla iznomātājs, k) persona, kura ir noslēgusi Civillikuma IV daļas 15. nodaļā paredzēto uzņēmuma, graudniecības
- kārtībā. Par darba ņēmējiem uzskata arī personas, kuras ir noslēgušas ar komersantu uzņēmuma, graudniecības vai pārvadājuma līgumus, bet kuru faktiskās