Lomas un atbildība karjeras vadībā
Personāla vadības rokasgrāmata- Lomas un atbildība karjeras vadībā
- ieinteresēts vadīt citus savā funkcionālajā jomā, bet vispārējā vadība nesaista. Motivējoša ir trenera/mentora loma. Piemērota arī ietekmes karjera
- saistītajām sistēmām ir apskatīta tālāk. No karjeras plānošanas skatpunkta, pēctecības vadība nodrošina vertikālās karjeras iespējas, sagatavojot darbiniekus
- 1–2 gadu laikā, ir skaidri noteikts potenciāls strādāt attiecīgajā amatā; C – darbinieku var sagatavot pozīcijai 3–4 gadu laikā. Vietējā vadība
- , organizācija kopumā nodrošina procesus, kas sekmē individuālo darbinieku karjeru: darba izpildes vadība, pēctecības vadība, talantu vadība, rotācija. Ņemot