Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Traumatisma faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- – gan tas, kurš visu darba laiku pavada birojā, gan strādājošais būvniecības uzņēmumā, kas cilvēku apziņā stereotipiski tiek nosaukta kā bīstamākā nozare
- , ka, strādājot ar aprīkojumu, traumatisms parasti rodas 3 vietās: operācijas punktā − punktā vai vietā, kurā notiek darbs (piemēram, materiāla
- nostiprināti griezējinstrumenti vai nepareiza griezējinstrumentu lietošana; darbs ar metāla loksnēm, roku sagriešana uz lokšņu malas; darbs ar asiem
- risks Kas rada risku? Risks saistīts ar paša cilvēka krišanu (kritieni no dažādiem augstumiem). Risku rada darbs augstumā un neatbilstošs vai bojāts
- , uzstādītas uz nestabilas virsmas, izmantojot «daudzkārtu» pēdu u.c.), nenosegtas autoremontbedres, kad tās netiek izmantotas, darbs uz pārvietojamām kāpnēm
Darba vides riska novērtēšana un nodarbināto uzraudzība
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- norisināsies vienlaikus vai secīgi, kā arī aprēķinot vienlaikus veicamo būvdarbu apjomu un katra posma veikšanai nepieciešamo laiku; izstrādāt darba
- dažādu būvdarbu veikšanu vienlaikus vai secīgi un aprēķinot to izpildei nepieciešamo laiku; saskaņot un uzraudzīt darba aizsardzības plāna un darbu
- normatīvie akti ir saistīti ar konkrētu darba vides riska faktoru novērtēšanu un novēršanu (piemēram, troksnis, vibrācija, darbs
- tiek veikti droši. Piemēram, ja, apsekojot būvobjektu, tiek veikti tikai iekšdarbi un tranšeju konkrētajā objektā nav, tad darbs
- , bet gan darba veidiem, piemēram, mūrēšanas darbiem, stropēšanas darbiem, metināšanas darbiem u.c. Turklāt bieži katrs darbs vēl ir jādala
124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
Darba likuma komentāri
- un līdzšinējais darbs; ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāprasa arodbiedrības piekrišana darba līguma uzteikšanai. Piemērojot kā uzteikuma pamatojumu
- pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs. Šis ir vienīgais uzteikuma pamatojums
- cits darbs, ja tāda iespēja pastāv – atbilstošs amats darbinieka kvalifikācijai un prasmēm; ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāprasa
- ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam; ja darbinieks ir invalīds); jāpiedāvā cits darbs, ja tāda iespēja pastāv
- gadu vecumam; ja darbinieks ir invalīds); jāpiedāvā cits darbs, ja tāda iespēja pastāv – atbilstošs amats darbinieka kvalifikācijai un prasmēm