Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
59. pants. Darba samaksas jēdziens
Darba likuma komentāri
- samaksas noteikumos, ar kuriem darbinieks ir jāiepazīstina. Darba samaksa ietver darba algu, piemaksas, prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību
- maksā par darbu, tai skaitā arī darba algu. Līdz ar to nolīgto darba algu var neizmaksāt tad, ja tiek konstatēts, ka darbinieks nav veicis darbu
- nav regulāra rakstura, un, lai cik labi darbinieks ir pildījis darbu, prēmiju kā obligātu darba devēja maksājumu darbinieks nav tiesīgs pieprasīt
- ), kā arī maksājums, kas nav saistīts ar tiešo pienākumu izpildi (piemēram, atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ).
134. pants. Nepilns darba laiks
Darba likuma komentāri
- (1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba
- ar krūti, – visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. (3
- ar krūti, – visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. Kategorija
- «darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam» attiecināma kā uz bērna māti, tā arī uz bērna tēvu, tai
- ar darba samaksas apmēru. Tas nozīmē – ja darbinieks pieprasa nepilnu darba laiku, tad viņa darba samaksa proporcionāli samazinās. Komentē Rita Dindune (3
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja
Darba likuma komentāri
- devēja tiesības un pienākumi. Cita starpā, tie ir pienākumi nodrošināt darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam uzticēto
- , uz pakalpojumu sniedzējiem, ar kuriem noslēgts uzņēmuma līgums. Darbinieka statusa esamība ir jākonstatē atbilstoši DL, jo darbinieks Direktīvas izpratnē
- individuāli. Darba laiks, kurā attiecīgais darbinieks pilda darba pienākumus nododamajā uzņēmuma daļā, visticamāk, būtu tikai viens no vērtējamiem
- . Darbinieks nav tiesīgs atteikties no Direktīvas piešķirtajām tiesībām uzņēmuma pārejas gadījumā, un šīs tiesības nevar tikt ierobežotas pat ar darbinieka
- priekšrocības un kopumā darbinieka tiesiskais stāvoklis nepasliktinātos. EST ir norādījusi, ka darbinieks atbilstoši nacionālajiem darba tiesības
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- , ja persona kā darbinieks tiek nodarbināta, pārkāpjot minēto nosacījumu, tad persona, kura šādā veidā nodarbina darbinieku, tik un tā tiek uzskatīta par darba
- pakalpojuma saņēmējs un fiziska persona kā darbinieks, tad darbiniekam var rasties jautājums: kurš ir patiesais darba devējs un pie kā vērsties darba jautājumu
- . Tāpēc, neskatoties uz to, ka darbinieks darba pienākumus veiks darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja uzņēmumā, viņa vadībā un labā, darbinieka
- attiecības un darba līgums), 40. pantā (darba līguma forma), 74. pantā (atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ