Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pilnvarojuma līguma regulējums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Arī pilnvarojuma līgums ir CL regulēts līguma veids. Ar pilnvarojuma līgumu viena puse (pilnvarnieks, uzdevuma ņēmējs) uzņemas izpildīt otrai
- līgums var būt arī mutisks), tomēr šajā nodaļā apskatīsim gadījumus, kad tas tiek slēgts rakstveidā, regulējot dažādus tā izpildes jautājumus. CL
- cēlies nekāds zaudējums, tad šis pienākuma neizpildījums nedod pēdējam tiesību ne uz kādām prasībām.[3] Pretēji ir darba līgumā un uzņēmuma līgumā, kur
- uzņemtās saistības izpildījums, neatkarīgi no iespējamiem zaudējumiem, ir būtisks un rada darba devējam un pasūtītājam prasījuma tiesības
- . pants darba līguma gadījumā, piemēram, paredz pretēju regulējumu – «ja kāds nepiegriež vajadzīgo uzmanību (..), izvēloties darbiniekus, un nepārliecinās
Pilnvarojuma līguma slēgšana ar valdes locekli
Personāla vadības rokasgrāmata
- bieži tiek izmantoti arī cita veida līgumi ar valdes locekļiem, piemēram, vadības līgums vai pat darba līgums. Tomēr šajā jautājumā ir būtiski saprast
- , pat ja nav noslēgts atsevišķs līgums. Tomēr līguma izteikšana rakstveida formā noteikti ir ieteicama, jo tā var vienoties par daudziem papildu jautājumiem
- , ka neatkarīgi no tā, kā saucas ar valdes locekli noslēgtais līgums, tas nemainīs pilnvarojuma elementu tiesiskajās attiecībās ar valdes locekli
- , ka «darba līguma noslēgšana ar valdes locekļiem neatkarīgi no līgumā ietvertā amata apzīmējuma, piemēram, ģenerāldirektors, komercdirektors, u.tml
- gadījumā – cits valdes loceklis. Gadījumos, kad ir jāslēdz līgums ar valdes locekli, ir jāizvērtē, kuri jautājumi sabiedrībai ir būtiski
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
- kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums. Saskaņā ar Darba līguma
- atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta starp darbinieku un darba devēju noslēgtajā darba līgumā, tad darba līgums
- Paraugs Darbiniekam: [Vārds, Uzvārds] Personas kods: [personas kods], Adrese: [adrese] no Darba devēja: [firma] Reģistrācijas numurs: [vienotās
- ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes
- Darba devēja un darbinieka tiesiskajām attiecībām tiek piemērots darba līgums. Tā pamatpazīmes ir noteiktas gan Civillikumā (turpmāk – CL
- ) kā vispārējā, gan Darba likumā (turpmāk – DL) kā speciālajā likumā, jo DL 28. panta trešajā daļā paredzēts, ka «darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi
- , ciktāl šajā likumā un citos normatīvajos aktos, kas regulē darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi». Proti, CL nodaļas «Prasījumi no darba
- attiecībām» 2178. pantā noteikts, ka darba līguma viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību, un CL 2179. pantā – saistības mērķis ir darbs
- vispār, nevis darba rezultāts. Savukārt DL 28. panta otrajā daļā skaidrots, ka «ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties
Būvdarbu līgums
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Būvdarbu līgums
- ) darba dienas. 10.4. Puses vienojas, ka gadījumā, ja Līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Līguma 10.2. un/vai 10.3.punktu, Pasūtītāja pienākums
- BŪVDARBU LĪGUMS NR.__ Rīgā 20____.gada ________________ SIA «Ābols», vienotais reģistrācijas numurs 40000000000, juridiskā adrese: Ābolu iela 1
- atsevišķi arī «Puse», noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk – «Līgums», kas ir saistošs kā Pusēm, tā arī viņu saistību un tiesību pārņēmējiem: 1. Līguma
- . būvdarbu vadītāja būvprakses sertifikāta apliecinātu kopiju; 2.1.3. rīkojuma par darba drošību, darba aizsardzību un ugunsdrošību atbildīgās personas
- iecelšanu Objektā apliecinātu kopiju. 2.2. Uzņēmējs 5 (piecu) darba dienu laikā pēc Līguma parakstīšanas Pasūtītājam iesniedz: 2.2.1. Līguma 8.7.punkta
103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš
Darba likuma komentāri
- 103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš
- ) nekavējoties – ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.panta pirmās daļas 2., 4. vai 7.punktā noteiktajos gadījumos; 2) 10 dienas – ja darba līgums
- tiek uzteikts šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos; 3) viens mēnesis – ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma
- , ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos, vai viens mēnesis, ja darba līgums tiek uzteikts
- devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: 1) nekavējoties – ja darba līgums tiek uzteikts, ja darbinieks, veicot darbu, rīkojies
- apliecina, ka darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ; 2) 10 dienas – ja darba līgums tiek uzteikts, ja darbinieks