Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba intervija
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba intervija
- . Tāpat darba intervijas var tik organizētas individuāli, tiekoties vienam pretendentam un darba devēja pārstāvjiem, vai arī grupu formā, kur vairāki
- , ir jāspēj pamatot, kāpēc minēto jautājumu uzdošana ir vai nu nepieciešama pirms darba līguma slēgšanas, vai ir saistīta ar darbinieka amatu. Darba
- pieļaujams vispārīgs jautājums par to, vai pretendentam ir bērni un kādā vecumā tie ir. Tomēr apstākļos, kad atbilstoši amata aprakstam un darba līguma
- un iespējamiem darba līguma noteikumiem. Attiecīgi darba devējam ir jāsniedz arī atbildes uz tādiem pretendenta jautājumiem, kas ir saistīti
- ar piedāvāto amatu un iespējamiem darba līguma noteikumiem. Tāpat darba intervijas laikā ir iespējams norādīt, ka darba līguma noteikumi tiks apspriesti pēc tam
Šķīrējtiesas process
Eksporta ceļvedis
- līgumam. Ar šķīrējtiesas līgumam piemērojamajiem tiesību aktiem saprot tiesību normas, ar kurām noteikta šķīrējtiesas līguma definīcija un forma
- pamats ir pušu šķīrējtiesas līgums, šķīrējtiesas process jāveido stingri saskaņā ar šķīrējtiesas līgumā izteikto gribu – šķīrējtiesas vietu, šķīrējtiesnešu
- , augstākas par iespējamo valsts nodevu tiesā, augstākas par paša līguma summu, tāpēc, izvēloties šķīrējtiesu, vēlams iepazīties ar tās izmaksu
- līgumā būs norādījušas šķīrējtiesnešus vai to izvēles procedūru. Puses var arī izvēlēties piemērot jau kodificētus ad hoc šķīrējtiesu noteikumus
- akti vai ar strīda būtību saistīti apstākļi (līguma noslēgšanas, izpildīšanas vieta, īpašuma atrašanās vieta u.c.)[3]. Par starptautiskām
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums
Darba likuma komentāri
- tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai
- , kas dod pamatu darba līguma uzteikumam. Arī citos gadījumos, plānojot reorganizāciju, līgumu izmaiņas vai kādas citas darbības, kas skar kāda
- resursus tiesvedības gaitā. Darba līguma uzteikšana un ar to saistītais pierādīšanas pienākums Darba likumā ir noteikti gan tiesiskie pamati darba
- līguma uzteikšanai (98., 101.–112.1 pants), gan kārtība, kādā darba līgumu var uzteikt, lai būtu ievērotas darbinieka kā darba tiesiskajās attiecībās
- pirms uzteikuma pati par sevi nevar būt par pamatu atzinumam, ka darba devējs pārkāpis darba līguma uzteikšanas kārtību.” Tiesa ir secinājusi, ka arī
Apgrieztais pierādīšanas pienākums
Personāla vadības rokasgrāmata
- tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai
- , kas dod pamatu darba līguma uzteikumam. Arī citos gadījumos, plānojot reorganizāciju, līgumu izmaiņas vai kādas citas darbības, kas skar kāda
- resursus tiesvedības gaitā. Darba līguma uzteikšana un ar to saistītais pierādīšanas pienākums Darba likumā ir noteikti gan tiesiskie pamati darba
- līguma uzteikšanai (98., 101.–112.1 pants), gan kārtība, kādā darba līgumu var uzteikt, lai būtu ievērotas darbinieka kā darba tiesiskajās attiecībās
- pirms uzteikuma pati par sevi nevar būt par pamatu atzinumam, ka darba devējs pārkāpis darba līguma uzteikšanas kārtību.” Tiesa ir secinājusi, ka arī
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums
Darba likuma komentāri
- tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai
- , kas dod pamatu darba līguma uzteikumam. Arī citos gadījumos, plānojot reorganizāciju, līgumu izmaiņas vai kādas citas darbības, kas skar kāda
- resursus tiesvedības gaitā. Darba līguma uzteikšana un ar to saistītais pierādīšanas pienākums Darba likumā ir noteikti gan tiesiskie pamati darba
- līguma uzteikšanai (98., 101.–112.1 pants), gan kārtība, kādā darba līgumu var uzteikt, lai būtu ievērotas darbinieka kā darba tiesiskajās attiecībās
- pirms uzteikuma pati par sevi nevar būt par pamatu atzinumam, ka darba devējs pārkāpis darba līguma uzteikšanas kārtību.” Tiesa ir secinājusi, ka arī