Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu?
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums Rokasgrāmatas autors ZAB "Tamberga Partneri" norāda, ka bērnu un pusaudžu nodarbināšana ir pieļaujama, tikai strikti ievērojot Darba likumā un citos
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana “I. Ikviens darba devējs ir ieinteresēts maksimāli efektīvi izmantot tā rīcībā esošos resursus, šādi uzlabojot savu konkurētspēju. Dinamiskas darba
Politiskā piederība darba attiecībās – diskriminācijas aspekts Politiskā piederība darba attiecībās – diskriminācijas aspekts
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? Atgriezeniskā saite ir informācija darba izpildītājam par ietekmi, kādu indivīda rīcība/uzvedība ir atstājusi uz kopējā darba rezultātiem
Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā
Uzteikums darbiniekam Jaunākajos papildinājumos autores Karīna Platā un Rita Dindune vērsušas uzmanību Darba likuma aspektiem, kas cita starpā saistīti ar šādiem pantiem
Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Darba likuma 150. panta pirmā daļa nosaka: Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi