Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kā sniegt atgriezenisko saiti?
Personāla vadības rokasgrāmata
- Atgriezeniskā saite ir jāsniedz tūlīt pēc pabeigta darba procesa, atklāta starpgadījuma darba procesā, labu darba rezultātu sasniegšanas vai kļūdas
- atstāj uz ziņas saņēmēju. 5.1.4. attēls. Ziņas 4 dimensijas. Tāpēc, formulējot ziņu, kas tiks pateikta darba darītājam, atgriezeniskās saites sniedzējam
- ir skaidri jādefinē ietekme, kādu darba darītāja rīcība/uzvedība ir atstājusi uz kopējo darba rezultātu un kādas attiecības tas vēlas veidot
- ar cilvēku, kam dod atgriezenisko saiti. Jāatceras, ka minimālā informācija, ko mēs nododam citiem cilvēkiem, sniedzot viņiem atgriezenisko saiti, ir svarīga
- uzvedībā, kādas vēlies redzēt (jauns darbinieks); b) apraksti izmaiņas darba rezultātā, kādas vēlies redzēt (darbinieks, kas veic jaunus pienākumus); c
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- Darba devēju par apstākļiem, kas traucē Darbiniekam izpildīt Līgumā noteiktos darba pienākumus. 3. Alga un citi maksājumi 3.1. Uzsākot darbu, Darba
- aktos paredzēto nodokļu un jebkuru citu obligāto maksājumu ieturēšanas. Darbinieka alga var mainīties atbilstoši Darba devēja algu politikai. Darba
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
18. pants. Obligāto un brīvprātīgo iemaksu likme
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- , ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, ir 35,09 procenti, no kuriem 24,09 procentus maksā darba devējs un 11 procentus
- – darba ņēmējs. (2) Obligāto iemaksu likmi obligāti sociāli apdrošināmajām personām un tās sadalījumu pa sociālās apdrošināšanas veidiem nosaka Ministru
- sadalījums starp darba devēju un darba ņēmēju – attiecīgi 23,59% un 10,50%. No 2018. gada 1. janvāra likme ir palielināta par 1%, no kuriem 0,5% maksā
- darba devējs un 0,5% darba ņēmējs, attiecīgi tās sadalījums starp darba devēju un darba ņēmēju ir 24,09% un 11%. Ja atsevišķu kategoriju maksātāji nav
- apdrošināšanas obligāto iemaksu likmju, obligāto iemaksu objekta, kā arī minimālā un maksimālā iemaksu objekta noteikšana ES ir katras dalībvalsts kompetencē
53. pants. Izpildījuma vieta
Darba likuma komentāri
- darbiniekam noteikta – laika alga vai akorda alga –, šajā laikā viņam tiek saglabāta darba samaksa vai vidējā izpeļņa. Tas nozīmē, ka darba devējs
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. (2) Personu, kura ir jaunāka par 18
- (1) DL 53. pants nosaka darba izpildījuma vietu, kas, ja nav atrunāts citādi, ir darba devēja uzņēmumā. Darbinieka darba vietas definīcija precīzāk
- skaidrota Darba aizsardzības likumā, kur ir noteikts, ka darba vieta ir vieta, kurā nodarbinātais veic savu darbu, kā arī uzņēmuma ietvaros jebkura cita
- vieta, kura nodarbinātajam pieejama darba gaitā vai kur nodarbinātais strādā ar darba devēja atļauju vai rīkojumu. Tas nozīmē, ka jau darba līgumā
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- , darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga
- . dokumenta izstrādāšanas datumu; 6. parakstu. Lai gan iniciators darba tiesisko attiecību izbeigšanai būs bijis darbinieks, tiek izdots rīkojums
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam