Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
Darba likuma komentāri
- un līdzšinējais darbs; ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāprasa arodbiedrības piekrišana darba līguma uzteikšanai. Piemērojot kā uzteikuma pamatojumu
- pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs. Šis ir vienīgais uzteikuma pamatojums
- cits darbs, ja tāda iespēja pastāv – atbilstošs amats darbinieka kvalifikācijai un prasmēm; ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāprasa
- ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam; ja darbinieks ir invalīds); jāpiedāvā cits darbs, ja tāda iespēja pastāv
- gadu vecumam; ja darbinieks ir invalīds); jāpiedāvā cits darbs, ja tāda iespēja pastāv – atbilstošs amats darbinieka kvalifikācijai un prasmēm
Starpkultūru zināšanu ietekme uz pārdošanu
Eksporta ceļvedis
- un pieredzes un spert nākamos biznesa soļus. Tas ir dabīgi, un tā mēs, cilvēki, mācāmies. Tikai šāda pieredze var aizņemt ilgāku laiku, piemēram, 1–3
- pārrunas, ekonomē izpratnes laiku un efektīvāk virza uz sadarbības rezultātu. Nākamais solis, kā sagatavoties pārdošanas un eksporta attīstības darbam
- darbs veido praktisku pieredzi, tad par uzvedības ietekmi un uzvedības adaptāciju saskarsmē uz citas kultūras klientiem ir pieredzēts mazāk. Tā
- apmaiņu. 5. solis: darījuma noslēgšana Kad esat vienojušies par vērtību apmaiņu, tad vienojieties par konkrētu skaitu, laiku, cenu un citiem praktiskiem
- , var stiprināt cilvēcisko faktoru uz biznesa sadarbību, vai arī pārdošanas process var ieilgt un aizņemt ilgāku laiku. Otrais princips: starpkultūru