Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
- līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku, un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā
- pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to
- pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2. Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par [firma
- ] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieks uzsāk darbu pie Darba devēja ar [datums]. 1.4. Līgums
Par attālinātu nolīgtā darba izpildi
Līgumu rokasgrāmata
- Par attālinātu nolīgtā darba izpildi
- Paraugs Vienošanās Nr. [numurs] par grozījumiem [datums] Darba līgumā Nr. [numurs] (Par attālinātu nolīgtā darba izpildi) [Vieta] [datums] [vārds
- – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīvesvietas adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses, turpmāk tekstā
- par grozījumiem [datums] Darba līgumā Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Vienošanās. Ņemot vērā, ka: 1) [datums] starp Darbinieku un Darba devēju tika noslēgts Darba
- līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Līgums; 2) Darbinieks strādā pie Darba devēja par [amata nosaukums]; 3) Darbinieks ir izteicis Darba devējam
- vēlēšanos veikt darba Līgumā, kas noslēgts starp Darba devēju un Darbinieku, nolīgtā darba izpildi attālināti, izmantojot informācijas un komunikācijas
Vienlīdzīga darba samaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vienlīdzīga darba samaksa
- DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
- attieksmes aizliegumu. Proti, minētais nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgu darba samaksu, balstoties uz tādiem ar darba izpildi
- un darbinieka kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram, tautība, reliģiskā piederība, vecums u.tml. Šis ir vēl viens iemesls, kāpēc darba devējam
- ir jāizstrādā skaidra darba samaksas sistēma visiem darbiniekiem, lai nodrošinātu to, ka darbinieki, kuri veic tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu
- , saņem vienlīdzīgu atalgojumu. Strīda gadījumā darba devējam būs pienākums pierādīt, ka nav pārkāpts vienlīdzības princips un atšķirīgas attieksmes