Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
Darba likuma komentāri
- 44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
- vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. (5) Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši
- (1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot: 1) sezonas rakstura darbu; 2) darbu tādās
- darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu
- raksturu; 3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva
- līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks; 4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts; 5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts
Rīkojumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , kuri, pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, vienlaikus apgūst profesiju (amatu, arodu), darbā un mācībās pavadītais laiks ir saskaitāms kopā
- darba tiesisko attiecību uzturēšanas procesos. Jāatzīmē, ka atsevišķos gadījumos rīkojumu nepieciešamību nosaka normatīvie akti. Darba
- likumā norāde uz rīkojumu atrodama: 58.panta pirmajā daļā, kurā noteikts, ka atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts
- pagaidu aizliegums atrasties darba vietā un veikt darbu; 74.panta pirmajā daļā, kurā noteikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību (laika
- algas darbiniekam darba samaksu, akorda algas darbiniekiem – vidējo izpeļņu), ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu dēļ, kad, pamatojoties uz attiecīgu