SCARF modelis Personāla vadības rokasgrāmata no aspektiem, kas uzņēmumu darbiniekiem rada negodīguma sajūtu, ir atlīdzības sistēma (atšķirīgi vērtēšanas kritēriji, dzimumu atalgojuma atšķirības, divu
Anketu veidošana Personāla vadības rokasgrāmata motivāciju. Daļa šo metožu ir aizsargātas ar autortiesībām, daļa ir uzņēmumu piedāvājumi, bet citas brīvi pieejamas. Daļa ir pieejamas arī latviski
120. pants. Informēšana un konsultēšanās Darba likuma komentāri ieguvēja darba devējam – uzliek pienākumu informēt savu uzņēmumu darbinieku pārstāvjus par nosacījumiem saistībā ar uzņēmuma pāreju. Uzņēmuma pāreja skar
Bīstamās iekārtas Darba aizsardzības rokasgrāmata teikt, ka Latvijā nebūtu uzņēmumu, kas iesaistās standartizācijas aktivitātēs, taču uzņēmēju izpratne par standartiem un, it īpaši piedalīšanās to
Izmaiņas Komerclikumā un papildinājumi citos uzņēmējam nozīmīgos normatīvajos aktos .»; «Ja valde nepamatoti ignorē, daļu ieguvējs var vērsties Uzņēmumu reģistrā, kurš brīdina valdi un, ja nepieciešams, sagatavo jaunu dalībnieku
Dividendes Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata vai citas valsts iestādes, lēmuma par dividenžu izmaksu iesniegšana Uzņēmumu reģistrā, u.tml.). Noteicošais dividenžu izmaksā ir tas privāttiesiskais iestādē (piemēram, Uzņēmumu reģistrā) vai paliks sabiedrības rīcībā. Saskaņā ar minēto pantu protokolā obligāti jānorāda gan kopējais sabiedrības
26. pants. Nokavēto nodokļu maksājumu piedziņa Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri iepriekš papildus brīdināt uzņēmumu. Brīdināšanu var izmantot kā vienu no piedziņas paņēmieniem. Brīdinājumus un atgādinājumus var izteikt pārbaudes laikā par darbinieku algām, kas paredzēts, norakstot līdzekļus no uzņēmumu konta kredītiestādē. Ja, izņemot naudu no kases, tiek konstatēti kases operāciju uzskaites
15. pants. Nodokļa likmes Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri ir nodibināts kā komandītsabiedrība) un ārvalsts personālsabiedrības (ja ārvalsts personālsabiedrība nav ārvalsts uzņēmumu ienākuma nodokļa vai tam pielīdzināma 11.12 pants citu starpā nosaka, ka ienākuma izmaksātājam, kā arī sezonas laukstrādnieku nodokļa maksātājam – uz darba vai uzņēmumu līguma pamata
22. pants. Deklarācijas kontrolēšana un apliekamā ienākuma noteikšana uz aprēķinu pamata Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri dienests izmanto Uzņēmumu reģistra datubāzu, kurām ir publiska ticamība, Ceļu satiksmes drošības direkcijas, zemesgrāmatu un pārējo citu valsts reģistru pārstāvniecībām, iestādēm, organizācijām, biedrībām, nodibinājumiem un citām personām, kā arī Uzņēmumu reģistra datubāzu, kurām ir publiska ticamība
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata citam nav stress! Kā darbinieku stress ietekmē uzņēmumu? Stresa dēļ darbinieki mēdz kavēt darbu (aizbildinoties ar slimību – piemēram, paaugstināts . Plašāk par Latvijas uzņēmumu labas prakses piemēriem stresa novēršanā lasīt 8. nodaļā.