Ievads Eksporta ceļvedis specializācijas jomas ir pārdošana, mārketings un biznesa attīstība, finanses un banku darbība, tehnoloģijas un IT, personālvadība un jurisprudence
Zīmols un to veidojošie elementi Mārketinga rokasgrāmata īpašnieku uzvārdu iniciāļus, bet ar M domāts biznesa virziena apzīmējums – mārketings. Savukārt nosaukuma daļa Group norādīja uz īpašnieku redzējumu biznesu
Kā atrast īsto klientu? Klientu segmentācija un pētījuma metodes Mārketinga rokasgrāmata , rokasgrāmatas 5.5. nodaļu «Partizānu mārketings nezudīs»), jo tas vienmēr būs aktuāls jauno uzņēmēju vidū, turklāt sniegs iespēju pašiem piedalīties
Trīs līmeņu aizsardzības modelis efektīvai risku vadībai un kontrolei Riska vadības rokasgrāmata un funkcijām, tai skaitā procesiem (piemēram, pārdošana, ražošana, mārketings, klientu apkalpošana), kā arī atbalsta funkcijas (piemēram, grāmatvedība, personāla
Glābējriņķis – krīzes komunikācija sociālajos tīklos Mārketinga rokasgrāmata sociālo mediju saturam (plašāk lasīt 8.8. nodaļā «Satura mārketings – mūsdienu tendence vai nepieciešamība»), izstrādā satura mārketinga stratēģijas
Kur meklēt jēgu padarītu darbu. Mans tiešais vadītājs vai kāds cits darbā rūpējas par mani kā par personu. Darbā ir kāds, kas iedrošina mani attīstīt savas
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata ; ja izveido jaunu institūciju; ja mainās institūcijas vai struktūrvienības funkcijas un uzdevumi. Darba analīzes procesā piedalās darbinieks, tiešais
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata ir šādi: nepietiekams noslogojums vai pārslodze (t.sk. neprofesionāls tiešais vadītājs, kurš nenodrošina labu darbu plānošanu); nepietiekams laiks
Novērtēšana personāla atlasē Personāla vadības rokasgrāmata aprakstam. Atbildība un uzdevumi Uzdevumus visprecīzāk spēs noteikt tiešais pozīcijas vadītājs. 2 svarīgākie nosacījumi: kā mērķiem, tā uzdevumiem
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata vairākas dienas, kamēr apgūst jaunās iespējas. Svarīgākie darba stresori ir šādi: nepietiekams noslogojums vai pārslodze (t.sk. neprofesionāls tiešais